AI活用が招く“新・氷河期世代”――人が育つ職場を守る工夫とは
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「最近の若手は本当にAIを使いこなすようになったなぁ…」会議資料を見ながら佐々木課長（48歳・入社26年目）は思いました。複雑なデータ整理も、企画書の下地作りも、AIを駆使して短時間で仕上げてくる。効率的だし、頼もしいと […]
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その“正義感”、暴走していませんか？～ネット炎上の主役はあなたかもしれない
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ある朝、自宅近くのゴミ集積場にゴミを出しに行きました。すでに出されたゴミ袋の中に、数十個のつぶれたピンポン玉や紙くずが混ざっています。向かいの卓球場から出されたものだとすぐに気づきました。たとえ少量でも、「ここは家庭ごみ […]
カスハラにならない！上手な意見の伝え方～気持ちは伝えたい、でも相手を傷つけないために～
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その一言、大丈夫？ 「注文した商品が違っていたのに、謝ってもらえなかった。」「コールセンターに電話したら、待たされたうえに対応がいまいちだった。」 こんな経験は誰にでもあるのではないでしょうか。お金を払っている以上、私た […]
【動画あり】2025年10月からの最低賃金大幅引き上げに際して―パート従業員と企業を守る賃上げ対応の実務ポイント
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2025年10月からの最低賃金の大幅な引き上げが発表されました。全国平均で63円または64円のアップ、ついに全都道府県で1,000円を超える水準となる今回の改定は、小売業や介護・飲食業など、多くのパート・アルバイトを雇用 […]
扱いにくい「論破系」の新入社員を解雇できるか
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「論破」という言葉がインターネット文化と共に広まった現在、職場でも相手を言い負かそうとする話法を多用する新入社員に頭を悩ませる企業が少なくありません。令和2年9月28日の東京地裁判決は、まさにそのような新入社員の解雇につ […]
部下を成長させる「よいストレス」、部下を潰す「悪いストレス」～あなたは区別がつきますか？
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管理職向けのハラスメント防止研修でよく、「パワハラのグレーゾーンを教えてほしい」「指導とパワハラの線引きを明確にしてほしい」との質問を受けます。一見、真面目に学ぶ姿勢から出た質問のようですが、その背景には大きな問題があり […]
ハラスメント懲戒処分の落とし穴：「解雇しろ」の声に惑わされない正しい判断とは
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企業でハラスメント事件が発生すると、SNSでは「すぐに懲戒解雇にしろ」「甘い処分では済まされない」といった声が上がることがよくあります。一般的に、会社は問題社員を自由に処分できると思われがちですが、実際の法的現実は大きく […]
【動画あり】うつ病が再発してしまった…2回目の傷病手当金はもらえる？
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「やっと復職できたと思ったのに、また体調が悪化してしまった…」 Aさんは数年前にうつ病で休職し、傷病手当金を受給しながら療養に専念しました。その後、順調に回復し職場復帰を果たしたものの、2年間の勤務を経て再び同じような症 […]
【動画あり】管理職が部下に必要な指導をしないのはパワハラか？
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このブログの最後に、わかりやすく説明した動画があります。あわせてご利用ください。 「入社して半年が経ちましたが、上司からの指示や指導はほとんどありません。何をどう進めればよいのか分からず、質問しても『自分で考えて』としか […]
PPAPはなぜなくならないのか――「形だけの安心」が生む日本的セキュリティ慣行の現在地
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ある日、セミナー案内のPDFがメールで届きました。内容は公開情報で、秘密でも何でもありません。ところが添付ファイルはパスワード付きZIP。直後に「パスワードはXXXXです」とだけ書かれたメールがもう一通。 ――こんな「二 […]