ハラスメント被害者の家族が乗り込んできた―対応のポイント
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「お宅の会社は、うちの子に何をしたんですか」 ハラスメント相談の対応をしていると、ある日突然、こうした電話や来社の申し出を受けることがあります。 相談者が若手社員であれば親御さんが、既婚者であれば配偶者が、本人に代わって […]
「コミュニケーション」の記事一覧
職場のコミュニケーションをテーマにしている理由
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わたしは、社会保険労務士として現在の仕事を出発し、産業カウンセラー、ハラスメント防止コンサルタントとして、「職場のコミュニケーション」を専門としています。企業研修を企画・実施したり、セミナーを自主開催したり、経営者の団体 […]
AI時代に問われる「質問しやすい上司」の価値
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AIはどんな質問にも嫌な顔をせず、ため息もつかず、何度でも付き合ってくれる存在として、多くの人にとって「感情的に安全な相手」になりつつあります。 忙しそうな上司に声をかけるよりも、手元のスマホでAIに打ち込む方が気が楽だ […]
【動画あり】2025年10月からの最低賃金大幅引き上げに際して―パート従業員と企業を守る賃上げ対応の実務ポイント
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2025年10月からの最低賃金の大幅な引き上げが発表されました。全国平均で63円または64円のアップ、ついに全都道府県で1,000円を超える水準となる今回の改定は、小売業や介護・飲食業など、多くのパート・アルバイトを雇用 […]
【動画あり】管理職が部下に必要な指導をしないのはパワハラか？
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このブログの最後に、わかりやすく説明した動画があります。あわせてご利用ください。 「入社して半年が経ちましたが、上司からの指示や指導はほとんどありません。何をどう進めればよいのか分からず、質問しても『自分で考えて』としか […]
管理職のメンタルヘルス危機を防ぐ４つの方法とは
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ハラスメント防止研修で、受講者の管理職の方から、「部下へのケアや業務の重圧で、自分たちもメンタルダウン寸前だ」という声を聞くことがあります。確かに、研修の中でも、管理職の方たちに「ああしてください、こうしてください」と要 […]
NHK公式アカウントの「イギリス人が多い…」発言から考える――日本の職場に必要なダイバーシティとハラスメント対策
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（2025年5月20日追記）このブログでとりあげたXのポストについて、NHKの見解は次のとおりです。 5月15日に番組公式Xに掲載したオックスフォードに関する記述について、正確さ・丁寧さに欠ける表現がありました。ご批判ご […]
同僚間パワハラの実態と対策――優位性が認められるケースと企業の責任
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「同じ立場の同僚から嫌がらせを受けている」「性格が強い人に押し切られてつらい」、こうした声は多くの職場で聞かれます。しかし、パワハラの成立には「優位性を背景にした言動」という要件があり、同僚同士の場合はその判断が難しいの […]
多様性を力に変える！ 個性豊かなチームで目標達成を実現する３つのポイント
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近年、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性が叫ばれる中、組織のマネジメントにおいて、メンバー一人ひとりの個性を活かしながら、チーム全体として目標を達成することは永遠の課題といえます。 社会保険労務士として多くの企業の […]
挑戦を恐れる部下を動かす！管理職のための実践的アプローチ
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デジタル技術の急速な進化により、企業を取り巻く環境は劇的に変化しています。特に中小企業においても、デジタルトランスフォーメーション（DX）の重要性が増しており、多くの企業が新しい取り組みに挑戦しています。 また、コロナ禍 […]