「私ではないのですが」から始まる相談――同僚からのハラスメント通報にどう対応するか
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外部相談窓口を担当していると、「私自身が受けているわけではないのですが」と切り出される相談に、一定数出会います。被害を受けている本人ではなく、その様子を近くで見ている同僚が、心配して相談してくるケースです。実際に、被害者 […]
ブログ
畑違いの部署への異動は拒否できる？ ライザップの記事に学ぶ配置転換・出向の法律知識
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先日、フィットネスジム運営のRIZAPグループが、社員500人を建設職人に転向させる取り組みを始めたという報道がありました（日本で1%「ブルーカラーに転職」、ライザップの成功体験は通じるか 日本経済新聞 2026/08/ […]
「年間休日88日」の求人は違法？ 休日数と同時に確認すべきこと
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先日、Xで「年間休日88日の求人は存在していいのか」という話題が盛り上がっていました。就職活動中に休日数の少なさを見て応募をやめたという体験談や、行政が企業に甘すぎるという批判の声がある一方で、「週5日8時間労働という基 […]
中小企業の中途採用こそ危ない、「就活セクハラ」義務化への対応
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2026年10月、改正男女雇用機会均等法の施行により、「求職者等セクシュアルハラスメント」防止措置がすべての企業に義務付けられます。 これまでセクハラ防止措置義務の対象は自社の労働者に限られていましたが、今後は面接に来た […]
「時短だから仕事を断っていい」は本当か——炎上から読み解く働き方の三層構造
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Xで、7月30日に投稿された、時短勤務中の母親によるポストが波紋を呼んでいます。投稿は8月3日時点で784.3万件の表示、いいね2,853件、リポスト1638件の反応を集めています。 「家庭優先の人認定を受けると仕事が来 […]
つながらない権利を実現する簡単な習慣
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「つながらない権利」という言葉を、ニュースなどで一度は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。休日や勤務時間外に、仕事の連絡への対応を拒否できる権利のことです。 この言葉が日本でも急速に注目されるきっかけとなった […]
管理職はなぜ割に合わないのか――権限も待遇も伴わない「名ばかり管理職」の現実
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近年、管理職への昇進を望まない社員が増えていることが、たびたび話題になっています。それは、複数の調査からも裏付けられています。 パーソル総合研究所の「働く10,000人の就業・成長定点調査」によれば、現在の会社で管理職に […]
橋本愛×佐藤二朗のトラブル報道と職場ハラスメント――「悪者探し」でなにが起きるのか
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2026年7月、フジテレビ系ドラマ「夫婦別姓刑事」の撮影現場で起きた、主演俳優同士のトラブルが大きく報じられました。演技中の身体的な接触、楽屋での強い言葉が問題となり、フジテレビが外部弁護士による調査を実施し、「深刻なハ […]
「30歳なんだから」はパワハラか？ 判例から学ぶ本当の判断基準
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2026年1月、宮崎地裁は、県警の課長が部下に対して行った指導について、パワーハラスメントに当たると判断しました（参考：「もう30歳」「語学ばかりじゃ」 警官自殺で上司のパワハラ認定 朝日新聞 2026/01/30）。 […]
ハラスメント問題の構造を見抜くために行為者ヒアリングをどう設計するか
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2026年5月、千葉大学は30代の職員が複数の同僚に対して人格を否定する発言や暴行を繰り返していたとして、懲戒解雇処分にしたと発表しました（千葉大学職員がハラスメントや暴行 4人に懲戒解雇など処分 詳細「明かせない」 チ […]