「相談ゼロ」の会社ほど危ない 就活セクハラが記録に残らない構造
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2026年10月1日、改正男女雇用機会均等法が施行されました。採用活動やインターンシップを行うすべての企業に、就職活動中の学生などへのセクシュアルハラスメントを防ぐ措置が義務付けられています。 厚生労働省の調査では、20 […]
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定年後再雇用の賃金減額に説明義務 若い人が他人事ではいられない理由
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2026年10月1日、改正された「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されました。定年後に有期契約で再雇用された人もこのルールの対象であることが明確になり、正社員との待遇差は、基本給や手当それぞれの性質や目的に照らして判 […]
その「ハラスメント」、笑えますか？ 危ういNHKの募集企画
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2026年7月31日、NHKの人気バラエティ番組「チコちゃんに叱られる！」の公式サイトに、「あなたが考えた新しいハラスメント」を募集するという告知が掲載されました。 この件は9月下旬になってSNS上で話題となり、多くの批 […]
ANA機長事件が問う 社内の力関係と「同意」の限界
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2026年7月、東京地裁は全日本空輸（ANA）の40代の男性機長に、同僚の客室乗務員に対する不同意わいせつ罪で懲役1年8月の実刑判決を言い渡しました。(参考：ANA男性機長に実刑判決 女性CAへの不同意わいせつ罪 東京地 […]
残業指導が変わった今、特別条項を”更新するだけ”でいいのか
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全国の労働基準監督署は、2026年9月1日から残業指導のやり方を変えました。 厚生労働省が8月19日に公表していた見直しが、実施に移されたものです。 労基署は、時間外労働が月45時間を超えているかどうかだけを見て指導して […]
ハラスメント被害者の家族が乗り込んできた―対応のポイント
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「お宅の会社は、うちの子に何をしたんですか」 ハラスメント相談の対応をしていると、ある日突然、こうした電話や来社の申し出を受けることがあります。 相談者が若手社員であれば親御さんが、既婚者であれば配偶者が、本人に代わって […]
「私ではないのですが」から始まる相談――同僚からのハラスメント通報にどう対応するか
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外部相談窓口を担当していると、「私自身が受けているわけではないのですが」と切り出される相談に、一定数出会います。被害を受けている本人ではなく、その様子を近くで見ている同僚が、心配して相談してくるケースです。実際に、被害者 […]
畑違いの部署への異動は拒否できる？ ライザップの記事に学ぶ配置転換・出向の法律知識
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先日、フィットネスジム運営のRIZAPグループが、社員500人を建設職人に転向させる取り組みを始めたという報道がありました（日本で1%「ブルーカラーに転職」、ライザップの成功体験は通じるか 日本経済新聞 2026/08/ […]
「年間休日88日」の求人は違法？ 休日数と同時に確認すべきこと
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先日、Xで「年間休日88日の求人は存在していいのか」という話題が盛り上がっていました。就職活動中に休日数の少なさを見て応募をやめたという体験談や、行政が企業に甘すぎるという批判の声がある一方で、「週5日8時間労働という基 […]
中小企業の中途採用こそ危ない、「就活セクハラ」義務化への対応
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2026年10月、改正男女雇用機会均等法の施行により、「求職者等セクシュアルハラスメント」防止措置がすべての企業に義務付けられます。 これまでセクハラ防止措置義務の対象は自社の労働者に限られていましたが、今後は面接に来た […]