つながらない権利を実現する簡単な習慣
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「つながらない権利」という言葉を、ニュースなどで一度は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。休日や勤務時間外に、仕事の連絡への対応を拒否できる権利のことです。 この言葉が日本でも急速に注目されるきっかけとなった […]
「管理職」の記事一覧
管理職はなぜ割に合わないのか――権限も待遇も伴わない「名ばかり管理職」の現実
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近年、管理職への昇進を望まない社員が増えていることが、たびたび話題になっています。それは、複数の調査からも裏付けられています。 パーソル総合研究所の「働く10,000人の就業・成長定点調査」によれば、現在の会社で管理職に […]
橋本愛×佐藤二朗のトラブル報道と職場ハラスメント――「悪者探し」でなにが起きるのか
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2026年7月、フジテレビ系ドラマ「夫婦別姓刑事」の撮影現場で起きた、主演俳優同士のトラブルが大きく報じられました。演技中の身体的な接触、楽屋での強い言葉が問題となり、フジテレビが外部弁護士による調査を実施し、「深刻なハ […]
パワハラという時限爆弾～巨人元監督の辞任の報道より
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2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。球団の顔という立場にある […]
部下からの攻撃的な言動に悩む管理職へ──「逆パワハラ」という言葉の陰にある本当の問題
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近年、「逆パワハラ」という言葉をメディアで見聞きする機会が増えています。部下が上司に暴言を吐いたり、大声で責め立てたりして懲戒処分になったというニュースも報じられています。一方で、現場の管理職からは、「自分が感じている苦 […]
その関係は本当に対等ですか――田川市長の報道をきっかけに、男性管理職が考えるべきこと
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福岡県田川市の村上卓哉市長をめぐる報道では、元秘書の女性職員に対する行為が第三者委員会によってセクハラと認定され、その後、市長が辞職の意向を固めたと報じられました（セクハラ認定の福岡・田川市長、辞意表明 女性職員「強い失 […]
「こんな上司いるわ…」パワハラ行為者に共通する思考と行動
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ハラスメント相談の現場を見ていると、「典型的な行為者（加害者）像」にはいくつかの共通点があります。特別に攻撃的な人だけでなく、「仕事熱心」「口は悪いけど面倒見がいい」と評価されている人の中にも、その芽が潜んでいることが少 […]
退職代行で辞められたあとに会社が考えるべきこととは
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4月には、新入社員が退職代行を使って辞めたというニュースや相談が増えます。現場で経営者や管理職の方からお話をうかがうと、反応はかなり共通しています。 「根性がない」「甘えている」「社会をなめている」「一言くらい言って辞め […]
新人が辞めない職場ではなにをしているか
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新しく入ってきた人が、数か月のうちにいつのまにか辞めてしまう。人手不足でせっかく採用したのに、育つ前にいなくなってしまう。「そんなにひどい職場だとは思わないのに、なぜ定着しないのか」と首をかしげている管理職の方は少なくあ […]
がまんして壊れる日本の職場──ハラスメント相談から見える声を上げられない労働者
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先日Xにこのような投稿をしたところ、24時間で10万ビューを超える大きな反響を呼びました。多くの人が同じような経験や違和感を抱えていることの表れだと感じています。 本稿では、ハラスメント相談の現場で見えている実態をもとに […]