終業後の自己研鑽は労働時間か？
- 公開日：
現代のビジネスシーンにおいて「自己研鑽（業務についての学び）」は、もはや避けて通れないキーワードとなっています。国を挙げての人材投資が進む中、労働者自身の意識も確実に変化しています。厚生労働省が発表した「令和6年度 能力 […]
ブログ
「逆パワハラ」は存在しない？ 部下の問題行動が招く結末
- 公開日：
近年、メディアやビジネスの現場で「逆パワハラ」という言葉を耳にする機会が増えました。部下が上司に詰め寄る、新入社員に注意したら「それパワハラですよ」と言い返されたといったエピソードと共に語られることが多いようです。管理職 […]
40代後半からの目がラクになるPC仕事術
- 公開日：
長時間PC作業をしている40代後半以降のビジネスパーソンの中には、「昔に比べて長く働けなくなった」「集中力や気力が落ちた」と感じている人が少なくありません。けれど、その背景には、体力やメンタルの問題だけでなく、「老眼の進 […]
2026年新年のごあいさつ
- 公開日：
旧年中は大変お世話になりありがとうございました。本年もよろしくお願い申し上げます。 さて、昨年の年賀ブログでこんなことを書きました。 2025年は、いままで業務の中心となっていた研修講師、ハラスメント外部相談窓口業務に加 […]
AI時代に問われる「質問しやすい上司」の価値
- 公開日：
AIはどんな質問にも嫌な顔をせず、ため息もつかず、何度でも付き合ってくれる存在として、多くの人にとって「感情的に安全な相手」になりつつあります。 忙しそうな上司に声をかけるよりも、手元のスマホでAIに打ち込む方が気が楽だ […]
３次会でも「仕事のうち」？ 初の労災認定から考える、飲み会セクハラと会社の責任
- 公開日：
2025年12月15日の大阪地裁判決は、「業務後の３次会で受けたセクハラ」が原因の適応障害について、労災と認めた点で大きなニュースになりました。（「3次会で上司からセクハラ、初の労災認定 大阪地裁『断るのは困難』」 &n […]
「自分で考えなさい」を成長の言葉にする――部下の考える力を引き出す関わり方
- 公開日：
「自分で考えなさい」。部下にそう伝えたことのある管理職は、少なくないはずです。主体性を育てたい、もっと自分で判断してほしい――そんな思いから出てくる言葉ですが、その一方で「突き放された」「どうしたらいいのか余計にわからな […]
「形だけハラスメント対策」が壊す職場の信頼
- 公開日：
ここ数年、多くの企業でハラスメント防止方針や相談窓口が整備されましたが、現場の声を聞くと「相談しづらい」「結局、何も変わらない」というモヤモヤが根強く残っています。 法令対応として最低限の体制は整えつつも、それが実際の運 […]
部下の感情を見落とす上司はなぜパワハラに陥るのか
- 公開日：
職場でのパワハラやコミュニケーション不全が社会問題となり、管理職に対して、部下の感情への配慮が強く要請されています。ところが、実際の現場では「部下の気持ちが見えていない」「知らないうちにパワハラ行為をしてしまう」ケースが […]
首相発言から読み解く「覚醒依存」の日本社会
- 公開日：
先日、国会において高市首相が「いま睡眠時間はだいたい2時間。肌にも悪い」と発言したことが話題となりました。トップリーダーが極端な睡眠不足に陥る状況は、日本社会に蔓延する睡眠課題の象徴とも言えます。日本は世界でも有数の“短 […]