パワハラという時限爆弾～巨人元監督の辞任の報道より
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2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。球団の顔という立場にある […]
「労務管理」の記事一覧
部下からの攻撃的な言動に悩む管理職へ──「逆パワハラ」という言葉の陰にある本当の問題
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近年、「逆パワハラ」という言葉をメディアで見聞きする機会が増えています。部下が上司に暴言を吐いたり、大声で責め立てたりして懲戒処分になったというニュースも報じられています。一方で、現場の管理職からは、「自分が感じている苦 […]
厚労省Q&Aから読み解くカスハラ対策〜「顧客対応部署だけの話」にしないために
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2026年4月24日付で厚生労働省が公表した「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（Q&A）では、事業主がカスハラをどう捉え、どのように職場で運用していくべきかが示されています。同年10月のハ […]
つながらない権利は中小企業ではムリなのか
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上司から、休みの日や終業後にスマホへ次々と飛び込んでくる電話やチャット。「たいした用事でもないのに、せっかくのオフが一気に仕事モードに引き戻される」「通知が来るかもしれないと思うと、心のスイッチを切れない」そんな声を耳に […]
自爆営業はパワハラか？ 自社商品購入強要をめぐる法的リスクとこれからの実務対応
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自爆営業や自社商品購入の強要が、ついにパワハラ指針の中で明確に位置づけられようとしています。2024年の規制改革実施計画で方向性が示され、その後、厚生労働省が改正したパワーハラスメント防止指針（2026年10月施行）に「 […]
トラック運転手の労働時間から考える、中小企業の生き残り方
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「コンプライアンスを守っていたら、中小企業は潰れてしまう」。トラック運転手の隠れ残業を扱った記事の最後に、そんな趣旨の声が紹介されていました。 長時間拘束、荷待ちを休憩扱い、出退勤時刻の操作による残業隠し――現場では、労 […]
フリーランス活用と偽装請負の境界線――IT企業が守りたい人材育成と持続性
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IT業界では、慢性的なエンジニア不足を背景に、「業務委託」「フリーランス募集」といった形で人材を確保する動きが一段と強まっています。その一部が実態としては雇用に近い働かせ方になっており、いわゆる偽装請負・偽装フリーランス […]
退職代行の利用は個人のわがままではなく職場環境の機能不全～その処方箋とは
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近年、退職代行サービスを利用して職場を去る労働者が急増しています。これに対し、多くの経営者や管理職は「最近の若者は忍耐力がない」「直接言いに来ないのは社会人として失格だ」と、個人の資質やマナーの問題として片付けがちです。 […]
終業後の自己研鑽は労働時間か？
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現代のビジネスシーンにおいて「自己研鑽（業務についての学び）」は、もはや避けて通れないキーワードとなっています。国を挙げての人材投資が進む中、労働者自身の意識も確実に変化しています。厚生労働省が発表した「令和6年度 能力 […]
「逆パワハラ」は存在しない？ 部下の問題行動が招く結末
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近年、メディアやビジネスの現場で「逆パワハラ」という言葉を耳にする機会が増えました。部下が上司に詰め寄る、新入社員に注意したら「それパワハラですよ」と言い返されたといったエピソードと共に語られることが多いようです。管理職 […]