管理職が部下に必要な指導をしないのはパワハラか？
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「入社して半年が経ちましたが、上司からの指示や指導はほとんどありません。何をどう進めればよいのか分からず、質問しても『自分で考えて』としか言われません。仕事がうまくいかず、毎日が苦痛です。最近は、このままでは成長できない […]
「労務管理」の記事一覧
カスハラ対策法制化で企業が直面する新たな課題～正当なクレームとカスハラの線引きが成功の鍵
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ある日のこと、家電量販店のカウンターで、ひとりの女性客が店員に声をかけました。「先日購入したドライヤー、使い始めてすぐに動かなくなったんです。交換していただけませんか？」女性は丁寧な口調で、レシートも持参していました。 […]
評価制度の機能不全がパワハラを生む理由
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ハラスメントが起こりやすい職場風土には様々な要因があります。長時間労働で心に余裕がなくなったり、コミュニケーション不足で誤解が生まれたりすることが最たるものですが、実は案外見落とされがちなものがあります。それが「評価制度 […]
シャトレーゼの労基法違反のニュースを見て、「月45時間の残業？うちの会社でもやってるよ」と思われた皆さんへ
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シャトレーゼを書類送検 労働基準法違反の疑い 甲府労基署 山梨（YBS山梨放送） – Yahoo!ニュース 2025年5月22日、菓子メーカーのシャトレーゼが甲府労働基準監督署により労働基準法違反の疑いで書類 […]
パート主婦の「働き控え」を防ぐために――社会保険適用拡大への現場対応策
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2024年10月から社会保険の適用がさらに拡大し、従業員51人以上の事業所では一定の条件を満たすパート・アルバイトも社会保険への加入が義務化されました。50人以下の事業所は現在猶予期間中ですが、10年後の2035年をめど […]
NHK公式アカウントの「イギリス人が多い…」発言から考える――日本の職場に必要なダイバーシティとハラスメント対策
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（2025年5月20日追記）このブログでとりあげたXのポストについて、NHKの見解は次のとおりです。 5月15日に番組公式Xに掲載したオックスフォードに関する記述について、正確さ・丁寧さに欠ける表現がありました。ご批判ご […]
同僚間パワハラの実態と対策――優位性が認められるケースと企業の責任
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「同じ立場の同僚から嫌がらせを受けている」「性格が強い人に押し切られてつらい」、こうした声は多くの職場で聞かれます。しかし、パワハラの成立には「優位性を背景にした言動」という要件があり、同僚同士の場合はその判断が難しいの […]
フジテレビ社員が格闘技大会出場で戒告処分―その背景と会社員が知っておきたいポイント
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2025年4月末、現役フジテレビ社員で格闘家としても活動するウザ強ヨシヤさんが、東京ドームで開催される格闘技イベント「RIZIN男祭り」への出場を巡り、勤務先のフジテレビから戒告処分を受けたことがニュースになりました。こ […]
「同意」の錯覚が招くリスク―フジテレビ事件と刑法改正後のセクハラの新常識
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中居正広氏とフジテレビの女性元職員との一連のトラブルについて、フジテレビとその親会社が設置した第三者委員会は、3月31日に調査報告書を公表しました。その中で、中居氏と元職員の間のトラブルについて、「『業務の延長線上』にお […]
ハラスメント予防に活かすナッジの力：自発的な職場環境改善のアプローチ
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ハラスメント対策は職場環境の改善に欠かせない取り組みです。 しかし、会社がハラスメント対策に熱心に取り組めば取り組むほど、社内から反発や不満が生じるケースがあります。人事部等の担当部署からすると「がんばっているのに、だれ […]