「私ではないのですが」から始まる相談――同僚からのハラスメント通報にどう対応するか
- 公開日：
外部相談窓口を担当していると、「私自身が受けているわけではないのですが」と切り出される相談に、一定数出会います。被害を受けている本人ではなく、その様子を近くで見ている同僚が、心配して相談してくるケースです。実際に、被害者 […]
「労務管理」の記事一覧
つながらない権利を実現する簡単な習慣
- 公開日：
「つながらない権利」という言葉を、ニュースなどで一度は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。休日や勤務時間外に、仕事の連絡への対応を拒否できる権利のことです。 この言葉が日本でも急速に注目されるきっかけとなった […]
管理職はなぜ割に合わないのか――権限も待遇も伴わない「名ばかり管理職」の現実
- 公開日：
近年、管理職への昇進を望まない社員が増えていることが、たびたび話題になっています。それは、複数の調査からも裏付けられています。 パーソル総合研究所の「働く10,000人の就業・成長定点調査」によれば、現在の会社で管理職に […]
ハラスメント問題の構造を見抜くために行為者ヒアリングをどう設計するか
- 公開日：
2026年5月、千葉大学は30代の職員が複数の同僚に対して人格を否定する発言や暴行を繰り返していたとして、懲戒解雇処分にしたと発表しました（千葉大学職員がハラスメントや暴行 4人に懲戒解雇など処分 詳細「明かせない」 チ […]
パワハラという時限爆弾～巨人元監督の辞任の報道より
- 公開日：
2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。球団の顔という立場にある […]
部下からの攻撃的な言動に悩む管理職へ──「逆パワハラ」という言葉の陰にある本当の問題
- 公開日：
近年、「逆パワハラ」という言葉をメディアで見聞きする機会が増えています。部下が上司に暴言を吐いたり、大声で責め立てたりして懲戒処分になったというニュースも報じられています。一方で、現場の管理職からは、「自分が感じている苦 […]
厚労省Q&Aから読み解くカスハラ対策〜「顧客対応部署だけの話」にしないために
- 公開日：
2026年4月24日付で厚生労働省が公表した「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（Q&A）では、事業主がカスハラをどう捉え、どのように職場で運用していくべきかが示されています。同年10月のハ […]
つながらない権利は中小企業ではムリなのか
- 公開日：
上司から、休みの日や終業後にスマホへ次々と飛び込んでくる電話やチャット。「たいした用事でもないのに、せっかくのオフが一気に仕事モードに引き戻される」「通知が来るかもしれないと思うと、心のスイッチを切れない」そんな声を耳に […]
自爆営業はパワハラか？ 自社商品購入強要をめぐる法的リスクとこれからの実務対応
- 公開日：
自爆営業や自社商品購入の強要が、ついにパワハラ指針の中で明確に位置づけられようとしています。2024年の規制改革実施計画で方向性が示され、その後、厚生労働省が改正したパワーハラスメント防止指針（2026年10月施行）に「 […]
トラック運転手の労働時間から考える、中小企業の生き残り方
- 更新日：
- 公開日：
「コンプライアンスを守っていたら、中小企業は潰れてしまう」。トラック運転手の隠れ残業を扱った記事の最後に、そんな趣旨の声が紹介されていました。 長時間拘束、荷待ちを休憩扱い、出退勤時刻の操作による残業隠し――現場では、労 […]