定年後再雇用の賃金減額に説明義務 若い人が他人事ではいられない理由
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2026年10月1日、改正された「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されました。定年後に有期契約で再雇用された人もこのルールの対象であることが明確になり、正社員との待遇差は、基本給や手当それぞれの性質や目的に照らして判 […]
「労務管理」の記事一覧
残業指導が変わった今、特別条項を”更新するだけ”でいいのか
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全国の労働基準監督署は、2026年9月1日から残業指導のやり方を変えました。 厚生労働省が8月19日に公表していた見直しが、実施に移されたものです。 労基署は、時間外労働が月45時間を超えているかどうかだけを見て指導して […]
ハラスメント被害者の家族が乗り込んできた―対応のポイント
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「お宅の会社は、うちの子に何をしたんですか」 ハラスメント相談の対応をしていると、ある日突然、こうした電話や来社の申し出を受けることがあります。 相談者が若手社員であれば親御さんが、既婚者であれば配偶者が、本人に代わって […]
「私ではないのですが」から始まる相談――同僚からのハラスメント通報にどう対応するか
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外部相談窓口を担当していると、「私自身が受けているわけではないのですが」と切り出される相談に、一定数出会います。被害を受けている本人ではなく、その様子を近くで見ている同僚が、心配して相談してくるケースです。実際に、被害者 […]
つながらない権利を実現する簡単な習慣
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「つながらない権利」という言葉を、ニュースなどで一度は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。休日や勤務時間外に、仕事の連絡への対応を拒否できる権利のことです。 この言葉が日本でも急速に注目されるきっかけとなった […]
管理職はなぜ割に合わないのか――権限も待遇も伴わない「名ばかり管理職」の現実
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近年、管理職への昇進を望まない社員が増えていることが、たびたび話題になっています。それは、複数の調査からも裏付けられています。 パーソル総合研究所の「働く10,000人の就業・成長定点調査」によれば、現在の会社で管理職に […]
ハラスメント問題の構造を見抜くために行為者ヒアリングをどう設計するか
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2026年5月、千葉大学は30代の職員が複数の同僚に対して人格を否定する発言や暴行を繰り返していたとして、懲戒解雇処分にしたと発表しました（千葉大学職員がハラスメントや暴行 4人に懲戒解雇など処分 詳細「明かせない」 チ […]
パワハラという時限爆弾～巨人元監督の辞任の報道より
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2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。球団の顔という立場にある […]
部下からの攻撃的な言動に悩む管理職へ──「逆パワハラ」という言葉の陰にある本当の問題
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近年、「逆パワハラ」という言葉をメディアで見聞きする機会が増えています。部下が上司に暴言を吐いたり、大声で責め立てたりして懲戒処分になったというニュースも報じられています。一方で、現場の管理職からは、「自分が感じている苦 […]
厚労省Q&Aから読み解くカスハラ対策〜「顧客対応部署だけの話」にしないために
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2026年4月24日付で厚生労働省が公表した「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（Q&A）では、事業主がカスハラをどう捉え、どのように職場で運用していくべきかが示されています。同年10月のハ […]