ハラスメント相談窓口の適任者とは
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ハラスメント防止研修で、はじめての事業所様に伺うと、必ずお尋ねすることがあります。 それは、「ハラスメント相談窓口はどのような体制になっていますか？」ということです。 よくあるのは、次のようなお答です。 「総務部長（課長 […]
ブログ
社長がセクハラ・パワハラをしているときの3つの対策
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研修やセミナーで、人事労務担当者からよく出てくる質問はこれです。 ハラスメント防止のための対策をしようとしても、社長が消極的なので、なかなかすすまない。どうしたらよいか。 中小企業のオーナー経営者の場合、ワンマンで人の話 […]
退職と解雇、どう違う？
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「解雇と退職の違いってわかりますか？」「解雇って、会社に辞めさせられることで、退職は自分から辞めることですよね」「では、『会社都合の退職』はどうですか？ 会社から『辞めてくれ』と言われるわけですよね？」「あれ？」 実は、 […]
事故防止とメンタルヘルス
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交通・運輸の分野では、ほんの一瞬の油断から起こるヒューマンエラーが、大惨事につながることもままあります。 ヒューマンエラーの再発防止策は大きく分けてふたつです。ひとつは、ミスがおこらないようなしくみ自体を考えること。そし […]
わたしはあなたの味方です
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社会保険労務士としてご相談を受けていますと、法律などをいろいろ検討した結果、ご相談者の方の希望には添いかねるということも、どうしてもでてきます。結果的に、「あなたのご希望はこういう理由でムリです」とお伝えしなければなりま […]
「ほめる」と「認める」
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部下を育成するには、まずほめること、とよく言われます。でも、これが案外難しい。ひとりの部下をほめると、ほかの部下がおもしろくない。ほめようと思っても、こちらの期待する水準の仕事をしてくれなくてどこをほめたらいいのかわから […]
雇用保険の被保険者をチェックしよう
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お医者さんにかかるときに保険証を使う健康保険に比べ、雇用保険の被保険者証は、退職するときまで、存在すら忘れていることも多いものです。 加入するはずの人の手続を忘れてしまっていて、2年3年と経ってから気づくこともあります。 […]