その発言は不法行為かも－ことばのセクハラ
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おととし、人事院が一般職の国家公務員を対象に行った意識調査では、回答した男女４１００人のうち、１５％に当たる６００人余りが、過去５年間にセクハラを受けたと答えました。 具体的な内容では、「性的な冗談やからかい」などのこと […]
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セクハラ事件で裁判に勝てる会社の3つの対策とは
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職場で部下の女性に性的な発言を繰り返し、出勤停止と降格の処分を受けた上司の男性２人が「処分は重すぎる」と会社側を訴えた訴訟の上告審判決が２６日、最高裁第一小法廷であった。金築誠志裁判長は「極めて不適切なセクハラ行為で、処 […]
あなたの家庭教師になりますー給与計算実務能力検定 対策DVD講座
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給与計算実務能力検定は、通学講座も DVD 講座も同じ受講料です。そして、通学講座には、「復習用」としてDVDがついています。 もちろん、DVD 講座は、会場に出向く必要もなく、自宅で好きなときに勉強できる、という大きな […]
出産育児で退職した方の仕事復帰に新しい資格をー給与計算実務能力検定のすすめ
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若き日の体験から 25年前のわたしは、幼い子供を抱えて、就職しようとしている若い母親でした。 履歴書を書いてみたものの、「免許・資格」の欄に書けるものは皆無。当時は、運転免許も持っていませんでしたし、結婚前に短い期間勤め […]
社長と社労士李の給与計算実務能力検定 Q&A
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経理の事務員さんであれば、簿記の資格を見れば実力はだいたいわかりますが、給与計算をする事務員さんが、どの程度の知識があるかは、なかなかわかりませんよね。 その実力の証明となるのが、この「給与計算実務能力検定」なんです。こ […]
有給休暇は、個別付与と一斉付与、どちらがよいか
有給休暇の原則 入社して6か月経過し、所定労働日数の8割以上出勤していると、10日間の年次有給休暇が発生します。 ほとんどの従業員が4月1日にいっせいに入社する会社であれば、10月1日に有給を発生させ、その後1年ごとに新 […]
有給の消化は、当年度分を先、繰越分を後にすることは認められるか
繰り越した有給と、当年度発生した有給は、どちらから先に使うのか 当年度中に取得できなかった年次有給休暇。時効が2年ということから、翌年度に繰越できることはよく知られています。 翌年度には、新しく発生した有給と、昨年度から […]
7月の人気記事公開と「家事ハラ」その後
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８月になったばかりで、これから夏本番なのですが、すでに暑さにうんざりしています。 もっとも、ここ宇都宮は「雷都」と言われるくらい雷雨の多い土地柄で、夕立がしょっちゅう来るので、天然打ち水効果で涼しくなることも多いんですけ […]
パートタイム労働法の改正で新設される説明義務
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2015年4月よりパートタイム労働法が改正されます 来年4月から改正されるパートタイム労働法について、厚生労働省サイトから、リーフレット（pdf)がダウンロードできます。左の画像からも PDF ファイルにアクセスできます […]