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有給休暇は、個別付与と一斉付与、どちらがよいか

有給休暇の原則入社して6か月経過し、所定労働日数の8割以上出勤していると、10日間の年次有給休暇が発生します。ほとんどの従業員が4月1日にいっせいに入社する会社であれば、10月1日に有給を発生させ、その後1年ごとに新 […]

繰り越した有給と、当年度発生した有給は、どちらから先に使うのか当年度中に取得できなかった年次有給休暇。時効が2年ということから、翌年度に繰越できることはよく知られています。翌年度には、新しく発生した有給と、昨年度から […]

社会保険・雇用保険・給与計算には、「◯歳に到達したとき」に行う手続きがいろいろあります。でも、具体的にいつ手続きを行うのか、漠然としかわかっていない場合も多いですね。きちんと整理してみましょう。「◯歳に到達したとき […]

正社員と異なる待遇には根拠が必要パートタイマーを雇用している会社で、勤務時間と給与以外は、すべて正社員と同じ待遇、という会社はあまりないでしょう。たいていは、正社員とは異なる待遇になっています。具体的には、正社員には […]

メンタルヘルス対策は労務管理職場のメンタルヘルス対策というと、「難しい」「なにをどうしていいかわからない」というとまどいがよく聞かれます。しかし、メンタルヘルス対策といっても、労務管理という仕事の中のひとつの課題です […]

突然ですが、カウンセラーと研修講師の仕事の共通点はなんでしょうか。それは「相手の行動が変わるよう試みること」です。よく「行動変容」という言い方をしますが、「思考の変容」ではありません。内心で考えていることがどう変わる […]

健康保険被扶養者資格の再確認現在、各事業所に協会けんぽから「健康保険被扶養者資格の再確認」という書類が束になって届いているところが多いかと思います。あれ？　うちは来てないよ？　とお思いの場合、次のどちらかの条件にあて […]

交通事故と通勤災害労災というと、工事現場や工場での事故、というイメージがあるようです。確かに、それは労災が多い場所ではあるのですが、一般のオフィスワーカーの方が労災の手続きをするのは、実は交通事故という場合が多いので […]

労働時間については、会社側が把握することとして、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置」が設けられています。ところが、未払い残業や過労死などの裁判においては、会社側が把握している労働時間以上の時間が、労働者 […]

質問がハラスメントになることも「早く結婚しろ」「子供を産め」ということばが、セクハラ行為のひとつとして認定されることがあります。判例については、ご紹介しました。セクハラとは、受けた側が不本意に思う性的な言動のことです […]