その関係は本当に対等ですか――田川市長の報道をきっかけに、男性管理職が考えるべきこと
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福岡県田川市の村上卓哉市長をめぐる報道では、元秘書の女性職員に対する行為が第三者委員会によってセクハラと認定され、その後、市長が辞職の意向を固めたと報じられました（セクハラ認定の福岡・田川市長、辞意表明 女性職員「強い失 […]
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仕事中にクマに襲われたら労災か？
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かつては、クマやイノシシの被害は「山の中」「林業や狩猟の世界」のイメージがありました。しかし昨今では、住宅街近くの雑木林や河川敷、放置された農地などにクマが出没し、自宅の庭や家庭菜園の畑で襲われたというニュースも珍しくあ […]
厚労省Q&Aから読み解くカスハラ対策〜「顧客対応部署だけの話」にしないために
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2026年4月24日付で厚生労働省が公表した「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（Q&A）では、事業主がカスハラをどう捉え、どのように職場で運用していくべきかが示されています。同年10月のハ […]
退職代行を使う前に知っておいてほしいこと～メリット・デメリットと「自分で辞める」ための基本ルール
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ここ数年で一気に広がった「退職代行サービス」。新年度が始まるこの時期、「もう自分も退職代行で辞めたい」と考えている方もいると思います。 ただ2026年2月に、大手退職代行「モームリ」の運営会社が弁護士法違反（非弁提携）で […]
「こんな上司いるわ…」パワハラ行為者に共通する思考と行動
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ハラスメント相談の現場を見ていると、「典型的な行為者（加害者）像」にはいくつかの共通点があります。特別に攻撃的な人だけでなく、「仕事熱心」「口は悪いけど面倒見がいい」と評価されている人の中にも、その芽が潜んでいることが少 […]
退職代行で辞められたあとに会社が考えるべきこととは
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4月には、新入社員が退職代行を使って辞めたというニュースや相談が増えます。現場で経営者や管理職の方からお話をうかがうと、反応はかなり共通しています。 「根性がない」「甘えている」「社会をなめている」「一言くらい言って辞め […]
つながらない権利は中小企業ではムリなのか
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上司から、休みの日や終業後にスマホへ次々と飛び込んでくる電話やチャット。「たいした用事でもないのに、せっかくのオフが一気に仕事モードに引き戻される」「通知が来るかもしれないと思うと、心のスイッチを切れない」そんな声を耳に […]
新人が辞めない職場ではなにをしているか
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新しく入ってきた人が、数か月のうちにいつのまにか辞めてしまう。人手不足でせっかく採用したのに、育つ前にいなくなってしまう。「そんなにひどい職場だとは思わないのに、なぜ定着しないのか」と首をかしげている管理職の方は少なくあ […]
【動画あり】「デモに行くと就職できない」は本当か？──判例・厚労省指針・炎上リスクから考える
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このブログの最後に、同じテーマで作成した動画がありますので、合わせてご利用ください。 X（旧Twitter）などのSNSでは、ときどき「デモに行くと進学・就職・結婚に差し支える」「人生詰むぞ」といったポストが流れてきます […]
がまんして壊れる日本の職場──ハラスメント相談から見える声を上げられない労働者
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先日Xにこのような投稿をしたところ、24時間で10万ビューを超える大きな反響を呼びました。多くの人が同じような経験や違和感を抱えていることの表れだと感じています。 本稿では、ハラスメント相談の現場で見えている実態をもとに […]