「時短だから仕事を断っていい」は本当か——炎上から読み解く働き方の三層構造
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Xで、7月30日に投稿された、時短勤務中の母親によるポストが波紋を呼んでいます。投稿は8月3日時点で784.3万件の表示、いいね2,853件、リポスト1638件の反応を集めています。 「家庭優先の人認定を受けると仕事が来 […]
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つながらない権利を実現する簡単な習慣
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「つながらない権利」という言葉を、ニュースなどで一度は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。休日や勤務時間外に、仕事の連絡への対応を拒否できる権利のことです。 この言葉が日本でも急速に注目されるきっかけとなった […]
管理職はなぜ割に合わないのか――権限も待遇も伴わない「名ばかり管理職」の現実
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近年、管理職への昇進を望まない社員が増えていることが、たびたび話題になっています。それは、複数の調査からも裏付けられています。 パーソル総合研究所の「働く10,000人の就業・成長定点調査」によれば、現在の会社で管理職に […]
橋本愛×佐藤二朗のトラブル報道と職場ハラスメント――「悪者探し」でなにが起きるのか
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2026年7月、フジテレビ系ドラマ「夫婦別姓刑事」の撮影現場で起きた、主演俳優同士のトラブルが大きく報じられました。演技中の身体的な接触、楽屋での強い言葉が問題となり、フジテレビが外部弁護士による調査を実施し、「深刻なハ […]
「30歳なんだから」はパワハラか？ 判例から学ぶ本当の判断基準
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2026年1月、宮崎地裁は、県警の課長が部下に対して行った指導について、パワーハラスメントに当たると判断しました（参考：「もう30歳」「語学ばかりじゃ」 警官自殺で上司のパワハラ認定 朝日新聞 2026/01/30）。 […]
ハラスメント問題の構造を見抜くために行為者ヒアリングをどう設計するか
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2026年5月、千葉大学は30代の職員が複数の同僚に対して人格を否定する発言や暴行を繰り返していたとして、懲戒解雇処分にしたと発表しました（千葉大学職員がハラスメントや暴行 4人に懲戒解雇など処分 詳細「明かせない」 チ […]
「飲酒運転＝即クビ」は本当か
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ニュースを見ると、飲酒運転での懲戒解雇や懲戒免職がたびたび報じられています。とくに公務員や教員については、「飲酒運転＝懲戒免職・退職金なし」という見出しも珍しくありません。 多くの人はここから「飲酒運転したら、即クビ」と […]
パワハラという時限爆弾～巨人元監督の辞任の報道より
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2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。球団の顔という立場にある […]
部下からの攻撃的な言動に悩む管理職へ──「逆パワハラ」という言葉の陰にある本当の問題
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近年、「逆パワハラ」という言葉をメディアで見聞きする機会が増えています。部下が上司に暴言を吐いたり、大声で責め立てたりして懲戒処分になったというニュースも報じられています。一方で、現場の管理職からは、「自分が感じている苦 […]
その関係は本当に対等ですか――田川市長の報道をきっかけに、男性管理職が考えるべきこと
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福岡県田川市の村上卓哉市長をめぐる報道では、元秘書の女性職員に対する行為が第三者委員会によってセクハラと認定され、その後、市長が辞職の意向を固めたと報じられました（セクハラ認定の福岡・田川市長、辞意表明 女性職員「強い失 […]