ハラスメントの相談を受けたら 更新日:2022年12月14日 公開日:2014年4月29日 コミュニケーション 上のグラフは、厚労省の委託事業として、21世紀職業財団が作成している「職場のパワーハラスメントハンドブック」(pdf)の一部です。もともとのデータは、平成24年に行われた職場のパワーハラスメントに関する実態調査の報告書( […] 続きを読む
疑問形で叱る 更新日:2022年1月27日 公開日:2014年4月20日 労務管理 「なんでこんな簡単なことができないんだ?」 「何度言ったらわかるんだ?」 叱るときは、こういう疑問形を使いがちですね。 叱る目的が、相手をへこませて自分がすっきりするため、だったり、どちらが立場が上か思い知らせて、相手が […] 続きを読む
らくだの背を折った藁 更新日:2014年7月29日 公開日:2014年4月19日 労務管理 the straw that broke the camel’s back 英語にこんな表現があるそうです。 つまり、重い荷物を背負えるらくだでも、どこかに限界があり、藁(わら。ふだん自分の書けない漢字は使わ […] 続きを読む
「新型うつ」に対処するには 更新日:2021年2月5日 公開日:2013年11月8日 コミュニケーション 「新型うつ」という言葉が、マスコミをにぎわせるようになって、ずいぶんたちます。 この言葉自体は、医学用語ではなく、マスコミによる造語です。 「自分はだめなやつだ」「自分なんて死んだほうがましだ」となってしまう、いわゆる「 […] 続きを読む
部下が失敗したとき 更新日:2020年3月6日 公開日:2012年7月2日 労務管理 「うちの社員は、自分に都合の悪いことは、隠しちゃってすぐ報告に来ないんだよね」という、社長さんのぼやきを聞いたことがあります。 点数の悪いテストを隠している子供じゃあるまいし、失敗したらすぐに上司に報告して収拾にあたれば […] 続きを読む
部下に仕事を指示するとき 更新日:2020年1月24日 公開日:2012年4月11日 労務管理 部下に仕事(課題・task)を指示する、というのは、管理職の仕事の根幹です。 とはいっても、プレイング・マネージャーの方は、自分の仕事でも忙しく、部下と接する時間が少なくなりがちです。 短い時間で要領よく、さらに手戻りが […] 続きを読む