残業指導が変わった今、特別条項を”更新するだけ”でいいのか
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全国の労働基準監督署は、2026年9月1日から残業指導のやり方を変えました。 厚生労働省が8月19日に公表していた見直しが、実施に移されたものです。 労基署は、時間外労働が月45時間を超えているかどうかだけを見て指導して […]
「ハラスメント」の記事一覧
ハラスメント被害者の家族が乗り込んできた―対応のポイント
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「お宅の会社は、うちの子に何をしたんですか」 ハラスメント相談の対応をしていると、ある日突然、こうした電話や来社の申し出を受けることがあります。 相談者が若手社員であれば親御さんが、既婚者であれば配偶者が、本人に代わって […]
「私ではないのですが」から始まる相談――同僚からのハラスメント通報にどう対応するか
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外部相談窓口を担当していると、「私自身が受けているわけではないのですが」と切り出される相談に、一定数出会います。被害を受けている本人ではなく、その様子を近くで見ている同僚が、心配して相談してくるケースです。実際に、被害者 […]
中小企業の中途採用こそ危ない、「就活セクハラ」義務化への対応
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2026年10月、改正男女雇用機会均等法の施行により、「求職者等セクシュアルハラスメント」防止措置がすべての企業に義務付けられます。 これまでセクハラ防止措置義務の対象は自社の労働者に限られていましたが、今後は面接に来た […]
橋本愛×佐藤二朗のトラブル報道と職場ハラスメント――「悪者探し」でなにが起きるのか
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2026年7月、フジテレビ系ドラマ「夫婦別姓刑事」の撮影現場で起きた、主演俳優同士のトラブルが大きく報じられました。演技中の身体的な接触、楽屋での強い言葉が問題となり、フジテレビが外部弁護士による調査を実施し、「深刻なハ […]
「30歳なんだから」はパワハラか？ 判例から学ぶ本当の判断基準
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2026年1月、宮崎地裁は、県警の課長が部下に対して行った指導について、パワーハラスメントに当たると判断しました（参考：「もう30歳」「語学ばかりじゃ」 警官自殺で上司のパワハラ認定 朝日新聞 2026/01/30）。 […]
ハラスメント問題の構造を見抜くために行為者ヒアリングをどう設計するか
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2026年5月、千葉大学は30代の職員が複数の同僚に対して人格を否定する発言や暴行を繰り返していたとして、懲戒解雇処分にしたと発表しました（千葉大学職員がハラスメントや暴行 4人に懲戒解雇など処分 詳細「明かせない」 チ […]
パワハラという時限爆弾～巨人元監督の辞任の報道より
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2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。球団の顔という立場にある […]
部下からの攻撃的な言動に悩む管理職へ──「逆パワハラ」という言葉の陰にある本当の問題
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近年、「逆パワハラ」という言葉をメディアで見聞きする機会が増えています。部下が上司に暴言を吐いたり、大声で責め立てたりして懲戒処分になったというニュースも報じられています。一方で、現場の管理職からは、「自分が感じている苦 […]
その関係は本当に対等ですか――田川市長の報道をきっかけに、男性管理職が考えるべきこと
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福岡県田川市の村上卓哉市長をめぐる報道では、元秘書の女性職員に対する行為が第三者委員会によってセクハラと認定され、その後、市長が辞職の意向を固めたと報じられました（セクハラ認定の福岡・田川市長、辞意表明 女性職員「強い失 […]