「厳しい指導」の効果とは(1)
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相手のためを思って厳しく指導している 管理職は、部下の育成も仕事のひとつです。その職務を遂行するため、熱心に部下を指導している管理職は多いでしょう。しかし、「甘くすると部下のためにならない。厳しく指導しなくては」と考えて […]
「労務管理」の記事一覧
知っていますか？ 介護休暇
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介護休暇って知っていますか？と、おたずねすると、「ああ、家族に介護が必要な人がいるとき、お休みがとれる制度ですね」という返事が返ってきます。 確かにこれは半分くらい正解なのですが、答えてくれた方の頭の中は「介護休業」であ […]
一度きりの暴言でもパワハラとなるのか
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「一度きりの暴言ならパワハラにはならないですよね？」人事や管理職の方から、こうした相談を受けることがあります。 しかし実際には、強い精神的苦痛を与え、就業環境を害するものであれば、一回の言動であってもパワハラに該当しうる […]
【動画あり】勤務時間外に部下に業務連絡したらパワハラか
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同国では雇用者に対し、勤務時間外に電話やメッセージ、電子メールで従業員に連絡することを禁じる法律が導入された。 同法は休憩時間や家族と過ごす時間などを念頭に「雇用者は労働者のプライバシーを尊重しなければならない」と定める […]
ハラスメント相談窓口を設置したらやるべきこと
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ほとんどの会社ではハラスメント相談窓口が設置されています。しかし、その内実は、ただ担当者を決めただけ、就業規則やハラスメント防止規程に「相談窓口を設置する」と入れただけ、という会社が多いのではないでしょうか。 そもそも窓 […]
パワハラ6類型の「精神的な攻撃」とはなにか
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下のパワーハラスメントの6類型のうち、この稿では「精神的な攻撃」について解説します。 身体的な攻撃 精神的な攻撃 人間関係からの切り離し 過大な要求 過小な要求 個の侵害 令和2年度「職場のハラスメントに関する実態調査報 […]
【動画あり】パワハラ6類型の「身体的な攻撃」とはなにか
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このブログの最後に内容を説明した動画がありますので、合わせてご利用ください。 パワハラ防止研修を受けたことのある人なら、「パワハラの６つの類型」という表を見たことがあるでしょう。パワハラの典型的な例を、下の6つの類型に分 […]
ワクチン接種に消極的な社員に接種を勧める５つのポイント
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各自治体で、現役世代へのコロナワクチン接種が始まっていますね。 多くの会社では、なるべく早く社員にワクチンを受けてもらい、コロナ感染の危険を減らしたいと考えています。しかし、若い世代を中心に、ワクチン接種に消極的な人が多 […]
デッドラインを設定する
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会社のパソコンからネットにつなぎ、必要な情報を検索していたはずが、いつの間にか、あちこちネットの海をさまよって、30分、1時間とすぎていた。 そんな経験はないでしょうか？ ネット閲覧による時間のロスは、会社にとって頭の痛 […]