小保方さんを解雇したら違法か 公開日:2014年5月29日 労務管理 実のところ、STAP 細胞についても、小保方さんの女子力についても、ほとんど興味がなく、記者会見なども見ていません。ニュースについては、ネットで見出しをちらちら見ていた程度でした。 ということで、いままで STAP 細胞 […] 続きを読む
「死にたい」と言われたら 公開日:2014年5月28日 労務管理 不幸にも自殺してしまった方は、その7割以上が、実行する前になんらかのサインを出していた、という調査があります。 具体的に、どのようなサインなのかははっきりわかりませんが、「死にたい」ともらす、ということは、その中でもはっ […] 続きを読む
バックアップと助成金 公開日:2014年5月25日 労務管理 バックアップ体制を作っておくと、お客様対応が向上するのはもちろんですが、見逃せない効果は、有給や長期休暇が取りやすくなるということです。メンタルサポートろうむでは、残業を削減し、有給取得を増加させることによって、従業員のモチベーションを高め、有能な人材の採用につなげるなどの総合的なコンサルティングを行っています。現在ですと、そのような専門家の支援を受けることによって、助成金がもらえるという制度もあります。 続きを読む
ブラックな舞台裏 公開日:2014年5月24日 労務管理 ディズニーリゾート、突然の解雇めぐり従業員が会社を告発、偽装請負と劣悪環境の疑い(1/2) | ビジネスジャーナル ●派遣切りの実態 もう一つの気になる動きは、ショーのリニューアルに伴う派遣切り問題だ。ディズニーランドの […] 続きを読む
ノーと言える部下 公開日:2014年5月22日 労務管理 直属の部下を自分で選ぶことができるようであれば、自分に対して「ノー」といえる人がいい。言葉で言うのは簡単ですが、部下からの批判をきちんと受け止められる人は、ほんとうの意味でおとななんだろうな、と思います。批判をオープンマインドで受けとめること、そして演技でもよいから、いつも明るい顔をしていること。これは連動した心構えですよね。このふたつの態度が身についてくれば、自分自身がラクになってきます。そして、部下からの信頼も付いてくるという、一石二鳥ですね。 続きを読む
悪い評価をみんなに見せるのは違法か 公開日:2014年5月19日 労務管理 きのうの記事については、実は、もっと気になるところがあったのですが、そこまでたどりつかないうちにかなり長くなってしまったので、前半部分だけで更新しました。きょうはその続きです。 ユニクロのバイトが語った実態を弁護士が検証 […] 続きを読む
自社商品購入の強要 公開日:2014年5月18日 労務管理 ユニクロのバイトが語った実態を弁護士が検証したら全部違法でした | シェアしたくなる法律相談所 とても興味深く読みました。というのは、この記事でとりあげている「ユニクロのバイトが語った実態」というのは、以前、甘ちゃんとい […] 続きを読む
60時間という基準 公開日:2014年5月13日 労務管理 政府は中小企業の残業代を引き上げる検討に入った。2016年4月をめどに、月60時間を超える残業には通常の50%増しの賃金を払うよう企業に義務付ける。現在の25%増しから大企業と同じ水準に引き上げて、なるべく長時間労働を減 […] 続きを読む
空気を読む 公開日:2014年5月8日 労務管理 横柄な口調が習慣にならないようにと、子供「お母さん、麦茶!」私「お母さんは麦茶じゃありません」「…麦茶取って下さい」的な会話をよくするんだけど、最近は5歳娘が「おかあさんはむぎちゃじゃないのちゃんとわかってるでしょ?むぎ […] 続きを読む
甘ちゃん 公開日:2014年5月7日 労務管理 ユニクロはホントにブラック企業?学生バイトが赤裸々に語るその実態とは 最近話題になった記事ですが、公開されたのは、昨年の6月です。 自分で店を持っていたとしたら、今ブラックと呼ばれているような働き方で自分が働くなんてこと […] 続きを読む