「わたしさえがまんすれば、うまくいく」
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この会話は、架空のカウンセリングです。架空といっても、頭の中で作ったわけではなく、実際に複数のクライアントと話した内容をアレンジしています。 Ａさんは、従業員の福利厚生の一環として、カウンセリングを提供している会社の社員 […]
ブログ
好きな人をデートに誘ってセクハラになるのはどんなときか
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職場に好ましい異性がいて、意を決してデートに誘う。ここまではほほえましい話なのですが、そのときに気をつけたいことがあります。 下の引用は、厚労省が出しているセクハラの定義の中の一部です。 ○性的な内容の発言の例性的な事実 […]
「いじり」をめぐる危険なギャップ
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「いじり」という言葉って、いつからこんなに一般的になったのでしょうか。 テレビの番組で、ベテラン芸人が若い芸人を「いじって」笑いをとり、若い芸人も、自分が注目される場を作ってもらってありがたく思う、こんな構造が、そのまま […]
ハラスメント相談窓口の適任者とは
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ハラスメント防止研修で、はじめての事業所様に伺うと、必ずお尋ねすることがあります。 それは、「ハラスメント相談窓口はどのような体制になっていますか？」ということです。 よくあるのは、次のようなお答です。 「総務部長（課長 […]
社長がセクハラ・パワハラをしているときの3つの対策
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研修やセミナーで、人事労務担当者からよく出てくる質問はこれです。 ハラスメント防止のための対策をしようとしても、社長が消極的なので、なかなかすすまない。どうしたらよいか。 中小企業のオーナー経営者の場合、ワンマンで人の話 […]
退職と解雇、どう違う？
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「解雇と退職の違いってわかりますか？」「解雇って、会社に辞めさせられることで、退職は自分から辞めることですよね」「では、『会社都合の退職』はどうですか？ 会社から『辞めてくれ』と言われるわけですよね？」「あれ？」 実は、 […]
事故防止とメンタルヘルス
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交通・運輸の分野では、ほんの一瞬の油断から起こるヒューマンエラーが、大惨事につながることもままあります。 ヒューマンエラーの再発防止策は大きく分けてふたつです。ひとつは、ミスがおこらないようなしくみ自体を考えること。そし […]
わたしはあなたの味方です
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社会保険労務士としてご相談を受けていますと、法律などをいろいろ検討した結果、ご相談者の方の希望には添いかねるということも、どうしてもでてきます。結果的に、「あなたのご希望はこういう理由でムリです」とお伝えしなければなりま […]