評価するポイントを増やす
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当事務所では、研修の中で「持ち味カード」を活用しています。以前の研修で、このようなご感想をいただきました。 「管理職対象の企業研修を行うと、中高年の方はなかなかほめるということが難しいと感じますが、このカードを使うと、ほ […]
ブログ
仕事をしていて怒りを感じたら
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「ビジネスライク」という言葉は、一般には「事務的、能率的」という意味ですが、「感情がこもっていない」という意味で使われることもありますね。 それほど、ビジネスの上で感情的になることはタブーとされています。 でも、人間は感 […]
パワハラ6類型の「精神的な攻撃」とはなにか
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下のパワーハラスメントの6類型のうち、この稿では「精神的な攻撃」について解説します。 身体的な攻撃 精神的な攻撃 人間関係からの切り離し 過大な要求 過小な要求 個の侵害 令和2年度「職場のハラスメントに関する実態調査報 […]
パワハラ6類型の「身体的な攻撃」とはなにか
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パワハラ防止研修を受けたことのある人なら、「パワハラの６つの類型」という表を見たことがあるでしょう。パワハラの典型的な例を、下の6つの類型に分けて整理したものです。 身体的な攻撃 精神的な攻撃 人間関係からの切り離し 過 […]
トラブルのときにわかる２つのタイプとは
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人間にはふたつのタイプがあります。 なにかトラブルが起きたときに、「自分が悪かったんだろうか」と思うタイプ。もうひとつは「自分は悪くない。まわりに責任がある」と思うタイプ。 いやいや、そんなのタイプ分けにならないでしょ。 […]
ワクチン接種に消極的な社員に接種を勧める５つのポイント
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各自治体で、現役世代へのコロナワクチン接種が始まっていますね。 多くの会社では、なるべく早く社員にワクチンを受けてもらい、コロナ感染の危険を減らしたいと考えています。しかし、若い世代を中心に、ワクチン接種に消極的な人が多 […]
デッドラインを設定する
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会社のパソコンからネットにつなぎ、必要な情報を検索していたはずが、いつの間にか、あちこちネットの海をさまよって、30分、1時間とすぎていた。 そんな経験はないでしょうか？ ネット閲覧による時間のロスは、会社にとって頭の痛 […]
被扶養者制度7つのトリビア
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トリビアというには、常識程度のことも入っていますが、総務の仕事をやったことのない人にとっては、案外知られていないことが多いようなので、ちょっとおおげさですが、こんなタイトルにしてみました。 さて、あなたは、いくつ知ってい […]
ハラスメント行為者（加害者）とメンタル不調
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ハラスメントの申告を受けると、必ず心身の不調がないか、とくに睡眠の状況を確認します。ハラスメントの被害を受けている人だけでなく、行為者（加害者）にヒヤリングするときも、必ずこのことはお伺いします。 実は、ハラスメント行為 […]
「できない部下」へのパワハラが起こるほんとうの原因
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当事務所は、多くの事業所様からハラスメント外部相談窓口の委託を受けています。ハラスメントを訴えてくる人に接する数は、かなり多いのではないかと思います。 最初の相談を受ける時点では、ほんとうにハラスメントかどうかはわからな […]