無料コンテンツじゃない私たちへ～感情労働から自分を守るために
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感情をつかって働いている人が、自分の心をすり減らさずに続けていくにはどうしたらいいか——そんなことを考えさせられるポストを、先日Xで目にしました。投稿者は「夜職」で働く人のしんどさについて、長文を画像に載せて率直につづっ […]
ブログ
フリーランス活用と偽装請負の境界線――IT企業が守りたい人材育成と持続性
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IT業界では、慢性的なエンジニア不足を背景に、「業務委託」「フリーランス募集」といった形で人材を確保する動きが一段と強まっています。その一部が実態としては雇用に近い働かせ方になっており、いわゆる偽装請負・偽装フリーランス […]
月4本のブログと継続が生む成果
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開業して間もない士業の方々から、ときおりこんな質問を受けます。「ブログをやれば集客できると聞くけれど、本当に効果があるのでしょうか」「SNSやWeb広告に投資した方が早いのでは」と。 私は2013年からブログを継続し、現 […]
退職代行の利用は個人のわがままではなく職場環境の機能不全～その処方箋とは
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近年、退職代行サービスを利用して職場を去る労働者が急増しています。これに対し、多くの経営者や管理職は「最近の若者は忍耐力がない」「直接言いに来ないのは社会人として失格だ」と、個人の資質やマナーの問題として片付けがちです。 […]
終業後の自己研鑽は労働時間か？
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現代のビジネスシーンにおいて「自己研鑽（業務についての学び）」は、もはや避けて通れないキーワードとなっています。国を挙げての人材投資が進む中、労働者自身の意識も確実に変化しています。厚生労働省が発表した「令和6年度 能力 […]
「逆パワハラ」は存在しない？ 部下の問題行動が招く結末
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近年、メディアやビジネスの現場で「逆パワハラ」という言葉を耳にする機会が増えました。部下が上司に詰め寄る、新入社員に注意したら「それパワハラですよ」と言い返されたといったエピソードと共に語られることが多いようです。管理職 […]
40代後半からの目がラクになるPC仕事術
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長時間PC作業をしている40代後半以降のビジネスパーソンの中には、「昔に比べて長く働けなくなった」「集中力や気力が落ちた」と感じている人が少なくありません。けれど、その背景には、体力やメンタルの問題だけでなく、「老眼の進 […]
2026年新年のごあいさつ
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旧年中は大変お世話になりありがとうございました。本年もよろしくお願い申し上げます。 さて、昨年の年賀ブログでこんなことを書きました。 2025年は、いままで業務の中心となっていた研修講師、ハラスメント外部相談窓口業務に加 […]
AI時代に問われる「質問しやすい上司」の価値
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AIはどんな質問にも嫌な顔をせず、ため息もつかず、何度でも付き合ってくれる存在として、多くの人にとって「感情的に安全な相手」になりつつあります。 忙しそうな上司に声をかけるよりも、手元のスマホでAIに打ち込む方が気が楽だ […]
３次会でも「仕事のうち」？ 初の労災認定から考える、飲み会セクハラと会社の責任
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2025年12月15日の大阪地裁判決は、「業務後の３次会で受けたセクハラ」が原因の適応障害について、労災と認めた点で大きなニュースになりました。（「3次会で上司からセクハラ、初の労災認定 大阪地裁『断るのは困難』」 &n […]