「就業規則」の記事一覧

副業・ダブルワーク中に労災事故に遭ったら

ダブルワーク中に労災事故に遭ったサトウさんサトウさんは、会社員でA社で働いています。月給は20万円です。あるとき、親しい友人がカフェを始め、「夜だけちょっと手伝ってくれない？」と言われて、A社の終業後に、週に2回、3 […]

職場におけるハラスメントとは、通常、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、そして妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタハラ・パタハラ・ケアハラ）の３つです。なぜこの３つに限られているかというと、法律で […]

2020年4月1日から、消滅時効期間の変更に伴い、未払い賃金を請求できる期間が2年から3年に延びたことはみなさんご存知でしょう。 2022年3月31日までの期間について、未払い賃金を請求することができる期間はいままでの過 […]

「社会人であれば、始業時間の10分前には会社に来て、仕事の準備をし、始業時間から仕事をはじめること」新人の時に、こんな注意をされたことはありませんか？　実際に、このように行動している人のほうが多いでしょう。毎日始業時間 […]

職場で部下の女性に性的な発言を繰り返し、出勤停止と降格の処分を受けた上司の男性２人が「処分は重すぎる」と会社側を訴えた訴訟の上告審判決が２６日、最高裁第一小法廷であった。金築誠志裁判長は「極めて不適切なセクハラ行為で、処 […]

有給休暇の原則入社して6か月経過し、所定労働日数の8割以上出勤していると、10日間の年次有給休暇が発生します。ほとんどの従業員が4月1日にいっせいに入社する会社であれば、10月1日に有給を発生させ、その後1年ごとに新 […]

繰り越した有給と、当年度発生した有給は、どちらから先に使うのか当年度中に取得できなかった年次有給休暇。時効が2年ということから、翌年度に繰越できることはよく知られています。翌年度には、新しく発生した有給と、昨年度から […]

正社員と異なる待遇には根拠が必要パートタイマーを雇用している会社で、勤務時間と給与以外は、すべて正社員と同じ待遇、という会社はあまりないでしょう。たいていは、正社員とは異なる待遇になっています。具体的には、正社員には […]

社員がこっそりネットビジネスをやっていたらふだんインターネットを使っていれば、アフィリエイトなどのネットビジネスの広告にはしょっちゅうおめにかかりますね。アフィリエイトだけではなく、オークションに出品したり、自分でネ […]

毎月いやおうなくやってくる給与計算事務。給与計算は経理と同じく、すべのて会社で必要な業務です。経理には簿記という共通のやり方があり、教えてくれる学校もたくさんあるのですが、なぜか給与計算を教えてくれるところはあまりあり […]