メンタルサポートろうむ

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。
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「ダイバーシティ」の記事一覧

マイクロアグレッションに気づく:マジョリティのための5つのステップ

マイクロアグレッションとは、日常生活で無意識のうちに行われる、微妙な差別や偏見のことを指します。これらは一見些細な言動ですが、受け手にとっては精神的な負担となり、長期的には深刻な影響を与える可能性があります。職場の多様性 […]

採用面接で出産予定について訊ねてよいか

4月といえば、フレッシュな新入社員が入ってくる季節。と言いたいところですが、中小企業では新卒の一括採用をしているところは少なく、人手の増減に応じて通年募集しているものです。 そして、4月は3月末に次の会社を決めずに退職し […]

タダ乗りする会社

「働き方改革」の掛け声の中、実際に従業員の育児・介護に配慮し、ムダな残業を削減している会社も増えてきました。 しかし、日本社会の性別役割分担意識はまだまだ根強く、会社から配慮を受ける「従業員」の大半は、女性従業員でしょう […]

年上の部下との接し方

ハラスメント防止のため、管理職研修を行うと、よく「年上の部下がいて、やりにくい」「どのように接したらいいかわからない」というご質問やご相談を受けます。 また、年齢の問題だけでなく、上司が女性で、部下が男性という組合せの場 […]
公開講座「知ってほしい!セクシャルマイノリティ~LGBT 実は身近な声を聴く~」

マイノリティへの対応で社内の風通しのよさを作る~公開講座「知ってほしい!セクシャルマイノリティ~LGBT 実は身近な声を聴く~」に参加して

チャイルドラインとちぎ主催の遠藤まめた氏の公開講座「知ってほしい!セクシャルマイノリティ~LGBT 実は身近な声を聴く~」を聞きにいってきました。 LGBTという言葉を聞き慣れない方もいるでしょうが、簡単に言うと下のとお […]