「いじり」という言葉って、いつからこんなに一般的になったのでしょうか。
テレビの番組で、ベテラン芸人が若い芸人を「いじって」笑いをとり、若い芸人も、自分が注目される場を作ってもらってありがたく思う、こんな構造が、そのまま職場の中に持ち込まれていることがあります。
そのむかし、お笑い番組のドタバタの場面でパイ投げが演じられると「食べ物を粗末にして！」「子供が真似したらどうする！」という批判が集まったそうですが、画面の向こう側で行われていることを真似してしまうのは、おとなでも同じです。
ハラスメントのご相談を受けていると、上司にどなられる、理不尽な叱責を受ける、等、通常ハラスメントと思われることと並んで、よく出てくる内容があります。
- 容姿や男性らしさ女性らしさ等をネタにからかわれる。本人がいやがっているあだ名で呼ばれる。
- （女性に向かって）女子力がないな。
- （おとなしい男性に向かって）◯子ちゃん。
- （背の高い女性に）電信柱。前に立たれたら向こうが見えないよ。
- （太っている人に）ぶーちゃん、ぶーこ、その他動物に例える。
- プライベートなことがら、とくに男女関係をはやしたてる。
- （携帯に異性から着信があったら）つきあってんの？ デート？ やっちゃった？
- 相手の気にしている口癖や行動を真似してからかう。
こうしてありがちな例を出してみると、身に覚えのある人もけっこういるのではないでしょうか。
しかも、やっている側は「職場の空気を和ませようとして」「相手に親しみを見せようとして」やっている、と思っている場合が多いのです。また、そんな意図もとくになく、「先輩は後輩をいじるもの」だと、当然と思っていたりします。相手に親切にする、話をよく聞く、感じのよい言葉掛けをする、という、通常いい人間関係を結ぶときのやり方を知らないのです。
いつも笑いでいっぱいの和気あいあいとした職場。上司や先輩はそう思っていても、実はいつもだれかを傷つけ、その犠牲の上に成り立っている「いい雰囲気」だったりします。
どなったり、無理な仕事を押し付けるような、典型的なハラスメントと比べて、やっている本人も周りも気づきにくい、という点で、このような「いじる」行動はとても危険です。自分だけでなく、みんな笑っているし、言われた本人もいっしょに笑っていることもよくあります。しかも、そのような「いじり」の最初のきっかけが、本人の「自虐」だとしたら、ますますその残酷さに気づきにくくなります。
ハラスメント行為者（加害者）との面談で、被害者がこのような「いじり」をとても苦痛に思っていると伝えると、「え？ そこですか？」「その程度のことで・・・」と目を丸くして、びっくりされることもあります。
ハラスメントは、行為者（加害者）と被害者の間の感じ方に大きなギャップがあるものですが、これはその中でもさらにギャップが大きく、やっている側は悪いことをしているという自覚もなく、長期化し、エスカレートしがちです。
たとえ冗談だろうと、相手の人格を傷つけたり、プライベートなことにずかずか踏み込んではいけません。職場云々の前に、おとなとして当然の話ですが、若い人だけでなく、50代くらいにも蔓延しています。
自分はいつも冗談を言って周りを明るくしている、と思っている方はとくに、人事部から「ハラスメントの申告がありました。ついては、お話を伺いたい」と呼び出される前に、だれかを「ネタ」にして「いじって」いないかどうか、考えてみましょう。
また、上司や先輩からの「いじり」でつらい思いをしている方は、「このくらいのことでおおげさだと思われないだろうか」「自分が（自虐として）言いだしたことだから」「冗談だから相手は悪意がない」と我慢する必要はありません。相手に直接「やめてください」といえないときは、会社の相談窓口、それもつらければ、だれか親しい人に相談するようにして下さい。
