Archives: 行政資料

www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html   都道府県名 […]

＜症状のある方＞発症日から７日間経過し、かつ、症状軽快から24時間経過している場合、８日目から療養解除を可能とする。ただし、現に入院している場合には、発症日から10 日間経過し、かつ、症状軽快後72 時間経過した場合には […]

【白書の主なポイント】・人手不足感が再び高まる中で、転職者数の大幅な減少が続くなど労働市場の動きには課題がみられる。 ・介護・福祉分野やＩＴ分野の人材の需要の高まりなど、労働力需要の変化に対して、外部労働市場を通じた労働 […]

１．「小学校休業等対応助成金・支援金」について ①　小学校休業等対応助成金　（労働者を雇用する事業主の方向け）　　休暇中に支払った賃金相当額×10/10を助成する点に変更はありません。　　日額上限について、別紙の通りとす […]

雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けるこ […]

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、令和４年10 月～11月の具体的な助成内容は別紙１をご参照ください。　また、産業雇用安定 […]

年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト 年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。 　「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労 […]

令和４年度「管理監督者をいたわる組織づくり」｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 令和４年度「職場のメンタルヘルスシンポジウム～管理監督者をいたわる組織づくり～」を、2022年10月4日（火）にオンライン […]

新型コロナウイルス感染症の急激な感染拡大を踏まえ、令和4年8月9日以降に申請を受け付けたものについて、当面の間、新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給における臨時的な取扱いとして、以下の運用とする。 ・傷病手当金 […]