行政資料カテゴリー: 厚生労働省

人材確保等支援助成金（テレワークコース） 　○テレワーク勤務を、新規に導入する事業主のほか、試行的に導入している又は試行的に導入していた事業主も対象となります！ 　○以下のテレワーク用サービス利用料も助成対象となります！ […]

育児・介護休業法について｜厚生労働省 2022年4月、そして10月までに対応が必要な項目がまとめられています。 直前になってあわてないよう、準備しておきましょう。

女性の活躍推進企業データベース | トップ 学生向けのリーフレットですが、次のような点を自ら公表している企業が採用活動で有利になるのは十分考えられるところです。積極的に活用していきましょう。 採用者に占める女性の割合 女 […]

新型コロナ休暇支援｜厚生労働省 【令和３年12月22日お知らせ】小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間を、令和４年３月31日まで延長しました。それに伴い、新たに対象となった期間に対応した申請様式を掲載しました。

事業所訪問・立ち入り検査について 不正が疑われる場合だけではなく、雇用調整助成金等の申請をした、あるいは支給決定を受けている事業主の一部に事業所訪問・立入検査を実施します。 調査（※）は、事前予告なしに行うことがあり、出 […]

小学校休業等対応助成金・支援金、延長 申請手続きについて 支給申請の手引き（新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金のご案内） 申請期限 申請期限は以下のとおりです。 令和３年８月１日～同年10月31日までの […]

育児・介護休業法について｜厚生労働省 令和３年改正育児・介護休業法に関する Q＆A （令和３年 11 月 30 時点）

www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389_00001.html マルチジョブホルダー制度とは 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働 […]

令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して１年６か月」になります。 ・同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６ […]