行政資料カテゴリー: 厚生労働省

「在籍型出向」を活用し、要件を満たすと支給される産業雇用安定助成金が、次のように変更されました。 支給期間の延長：最長1年→最長2年 支給対象労働者数の上限撤廃：出向元事業所に限り上限撤廃 出向復帰後の訓練に関する助成（ […]

新型コロナウイルス拡大防止のための雇用調整助成金の特例措置、また、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」はそれぞれ11月まで延長になりました。

「令和4年版厚生労働白書」を公表します 「令和４年版 厚生労働白書」概要 【第１部】テーマ「社会保障を支える人材の確保」　●　現役世代の急減による担い手不足の加速化と、今後必要となる医療・福祉分野の就業者数の見通しを整理 […]

被保険者資格の勤務期間要件（２月要件）の見直し（基本的事項） 問１ なぜ健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件（２月要件）を見直すのか。 (答) 今般の見直し前において、「２月以内の期間を定めて使用される者」 […]

www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html   都道府県名 […]

＜症状のある方＞発症日から７日間経過し、かつ、症状軽快から24時間経過している場合、８日目から療養解除を可能とする。ただし、現に入院している場合には、発症日から10 日間経過し、かつ、症状軽快後72 時間経過した場合には […]

【白書の主なポイント】・人手不足感が再び高まる中で、転職者数の大幅な減少が続くなど労働市場の動きには課題がみられる。 ・介護・福祉分野やＩＴ分野の人材の需要の高まりなど、労働力需要の変化に対して、外部労働市場を通じた労働 […]

１．「小学校休業等対応助成金・支援金」について ①　小学校休業等対応助成金　（労働者を雇用する事業主の方向け）　　休暇中に支払った賃金相当額×10/10を助成する点に変更はありません。　　日額上限について、別紙の通りとす […]

雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けるこ […]

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、令和４年10 月～11月の具体的な助成内容は別紙１をご参照ください。　また、産業雇用安定 […]