短時間労働者に対する健康保・厚生年金保険の適用拡険大Ｑ＆Ａ集（その２）
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【目 次】 １．被保険者資格の取得要件（総論） 問１ なぜ被用者保険の適用拡大を進める必要があるのか。問２ 被用者保険の適用拡大の実施により、短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の取得要件はどのように […]
行政資料カテゴリー: 厚生労働省
雇用保険事務手続きの手引き（令和4年10月版）
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2022年10月より、出生時育児休業給付金が創設され、育児休業給付が見直されましたが、その点が盛り込まれた内容となっています。最新版を確認しておきましょう。
産業雇用安定助成金の支給や助成の対象が拡大します
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「在籍型出向」を活用し、要件を満たすと支給される産業雇用安定助成金が、次のように変更されました。 支給期間の延長：最長1年→最長2年 支給対象労働者数の上限撤廃：出向元事業所に限り上限撤廃 出向復帰後の訓練に関する助成（ […]
雇用調整助成金の特例措置、感染症対応休業支援金・給付金は11月まで延長
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新型コロナウイルス拡大防止のための雇用調整助成金の特例措置、また、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」はそれぞれ11月まで延長になりました。
「令和４年版厚生労働白書」を公表します
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「令和4年版厚生労働白書」を公表します 「令和４年版 厚生労働白書」概要 【第１部】テーマ「社会保障を支える人材の確保」 ● 現役世代の急減による担い手不足の加速化と、今後必要となる医療・福祉分野の就業者数の見通しを整理 […]
社会保険被保険者資格2ヶ月要件に関するQ&A
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被保険者資格の勤務期間要件（２月要件）の見直し（基本的事項） 問１ なぜ健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件（２月要件）を見直すのか。 (答) 今般の見直し前において、「２月以内の期間を定めて使用される者」 […]
令和４年度地域別最低賃金改定状況（Excel ファイル有）
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www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html 都道府県名 […]
新型コロナウイルス感染症の患者に対する療養解除基準について
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＜症状のある方＞発症日から７日間経過し、かつ、症状軽快から24時間経過している場合、８日目から療養解除を可能とする。ただし、現に入院している場合には、発症日から10 日間経過し、かつ、症状軽快後72 時間経過した場合には […]