行政資料カテゴリー: 厚生労働省

令和7年５月16日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」を第217回通常国会に提出し、衆議院で修正のうえ、６月13日に成立しました。 社会保険の加入対象の拡大につい […]

　いわゆるカスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等を改正いたしました。公布の日から起算 […]

新たに義務付けられる内容 1.　熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、次の①又は②の者がその旨を報告するための体制（連絡先や担当者）を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること①　熱中症の自覚症 […]

「多様な正社員」とは、従来型のいわゆる正社員と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。限定の仕方は様々で、いわゆる正社員と別の社員区分を設けていない場合もあります。 概要｜職務・勤務地・ […]

職場における熱中症の重篤化を防ぐため、労働安全衛生規則が改正されました 職場における熱中症予防情報

令和７年度労働保険の年度更新期間は６月２日（月）～７月10日（木）です。 労働保険年度更新に係るお知らせ ｜厚生労働省

不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（令和7年3月版） 不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック（令和7年3月版） 不妊治療と仕事との両立について｜厚生労働省

厚生労働省では、このほど、「職業紹介事業報告書」（令和５年度報告）集計結果速報をまとめましたので、発表します。職業安定法（昭和 22 年法律第 141 号）では、職業紹介事業者に対し、年度毎の運営状況についての報告書を厚 […]

厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。その一環として、2024年12月10日（火）に、「職場におけるハラスメン […]

育児関係の制度には育児と、介護関係の制度には介護と表示しています。 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。 01　パンフレット（全体）［5,998KB］　02　表紙・目次・はじめに［886KB］　03　第1　改正 […]