行政資料カテゴリー: 厚生労働省

年次有給休暇取得促進特設サイト ～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～　 厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10 月を「年次有給休暇取得促進 […]

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組むこととし、早急に開始します。 いわゆる「年収の壁」へ […]

心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました｜厚生労働省 認定基準改正のポイント 業務による心理的負荷評価表の見直し 具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラス […]

【拡充のポイント】■対象となる事業場を、事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内の事業場から50円以内の事業場に拡大 ■一定の条件を満たす事業者は賃金引き上げ後の申請※が可能に事業場規模50人未満の事業場の申請 […]

派遣労働者を受け入れる際の派遣先の責務について、2種類のリーフレットが出ています。 派遣を利用するときには、必ず確認しておきましょう。

令和５年度「中小企業におけるメンタルヘルス対策」｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 令和5年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～労働者への支援が企業価値につながる～ […]

「職場の健康診断実施強化月間」について｜厚生労働省 　厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業上の措置の実施について、事業者の皆様に改めて徹 […]

2023年度のイクメンプロジェクト関連イベント｜イクメンプロジェクトイベント情報｜育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト 日　　時 　令和５年7月31日（月）12:30～13:30会　　場 　厚生労働 […]

裁量労働制についての労働基準法等の改正は、2024年6月1日より施行されます。 裁量労働制を導入している場合、導入を考えている場合は、必ず確認しておきましょう。