行政資料カテゴリー: 厚生労働省

令和4年5月1日以降に、以下の理由により離職された方は「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないこととしました。 特定理由離職者となる方 新型コロナウイルス感染症の影響により事業所が休業※し、概ね1 […]

労働保険年度更新に係るお知らせ 令和４年度労働保険の年度更新期間は６月１日（水）～７月１１日（月）です。 申告書の書き方について 年度更新申告書の書き方は、以下を参照ください。 令和４年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働 […]

目次 Ⅰ 雇⽤関係助成⾦のご案内   ● 「雇⽤関係助成⾦」検索表  ご利⽤になりたい助成⾦を検索することができます。 ● 雇⽤関係助成⾦の詳細 A   雇用維持関係の助成⾦ B 再就職⽀援関係の助成⾦ C　転職・再就職 […]

令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。• 令和４年４月から、事業主負担の保険料率が変更になります。• 令和４年10月から、労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。• 年度の […]

就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します！｜厚生労働省｜就活ハラスメント 就職活動中の学生をハラスメントから守り、より安心して就職活動に取り組める環境を整備するため、雇用機会均等課では2022年3月以降 […]

目次 第１章　解説編 １テレワークの動向 ２テレワークがもたらす就業への影響とテレワーク下におけるメンタルヘルス対策の課題 （１）テレワークの導入・運用がもたらす就業への好影響 （２）テレワークの導入・運用がもたらす就業 […]

イクメンプロジェクトチャンネル｜プロジェクトを知る｜育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト

令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。 １　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設　【令和４年10月１日施行】２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の […]

今般、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号。以下「働き方改革法」という。）が成立し、勤務間インターバルを導入する努力義務や時間外労働の上限規制が新設されることに伴い、「今後の労働時 […]

現物給与価額（令和4年度）のリーフレットを掲載いたしました 過去の新着情報一覧 ｜厚生労働省