「形だけハラスメント対策」が壊す職場の信頼
- 公開日：
ここ数年、多くの企業でハラスメント防止方針や相談窓口が整備されましたが、現場の声を聞くと「相談しづらい」「結局、何も変わらない」というモヤモヤが根強く残っています。 法令対応として最低限の体制は整えつつも、それが実際の運 […]
「労務管理」の記事一覧
「ちゃん付け」はなぜセクハラ？――性差別型ハラスメントの現代的課題を考える
- 公開日：
2025年10月、東京地裁は、佐川急便の営業所に務めていた40代女性に対して、職場で「ちゃん付け」で呼び、「かわいい」「体型良いよね」等と発言した元同僚男性の言動を、「限度を超えた違法なハラスメント」（＝セクハラ）と認定 […]
パナソニックコネクト事件に学ぶ――定年再雇用の際の賃金設計のポイント
- 公開日：
先日、パナソニック子会社「パナソニックコネクト」にお勤めだったAさんが、定年後の再雇用で週２日パートにされ、年収が定年前の約85％ダウンしたとして東京地裁に提訴しました。（パナソニック子会社「定年後パートで年収85％減」 […]
全職員アンケートで職場のハラスメントを発見する実践的手法
- 公開日：
「言うことを聞かないと異動させるぞ」「問題を起こして責任を取れるのか」——。 2025年9月、熊本県の阿蘇広域消防本部で、組織のトップである消防長がこうした高圧的発言を繰り返し、停職3カ月の懲戒処分を受けるというニュース […]
生理休暇制度の適切な活用とハラスメント防止：働く女性を支える職場づくり
- 公開日：
生理休暇制度について、企業の人事労務担当者や管理職の方から「制度はあるが運用に困っている」「どこまで確認していいのかわからない」「ハラスメントと言われないか心配」といった相談を受けることがあります。一方で、働く女性からは […]
能力不足で本当にクビにできる？――判例と現場から考える日本の「能力不足解雇」
- 公開日：
「新卒で入社して10年勤めた社員が能力不足を理由に解雇され、その解雇が東京地裁で有効とされた」というニュースが、最近報じられました。（能力不足解雇が有効に 新卒入社10年目で 東京地裁｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社 ） […]
AI活用が招く“新・氷河期世代”――人が育つ職場を守る工夫とは
- 公開日：
「最近の若手は本当にAIを使いこなすようになったなぁ…」会議資料を見ながら佐々木課長（48歳・入社26年目）は思いました。複雑なデータ整理も、企画書の下地作りも、AIを駆使して短時間で仕上げてくる。効率的だし、頼もしいと […]
【動画あり】2025年10月からの最低賃金大幅引き上げに際して―パート従業員と企業を守る賃上げ対応の実務ポイント
- 公開日：
2025年10月からの最低賃金の大幅な引き上げが発表されました。全国平均で63円または64円のアップ、ついに全都道府県で1,000円を超える水準となる今回の改定は、小売業や介護・飲食業など、多くのパート・アルバイトを雇用 […]
扱いにくい「論破系」の新入社員を解雇できるか
- 公開日：
「論破」という言葉がインターネット文化と共に広まった現在、職場でも相手を言い負かそうとする話法を多用する新入社員に頭を悩ませる企業が少なくありません。令和2年9月28日の東京地裁判決は、まさにそのような新入社員の解雇につ […]
部下を成長させる「よいストレス」、部下を潰す「悪いストレス」～あなたは区別がつきますか？
- 公開日：
管理職向けのハラスメント防止研修でよく、「パワハラのグレーゾーンを教えてほしい」「指導とパワハラの線引きを明確にしてほしい」との質問を受けます。一見、真面目に学ぶ姿勢から出た質問のようですが、その背景には大きな問題があり […]