マタハラと特定受給資格者
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2017年1月1日より、男女雇用機会均等法が改正され、妊娠出産等に対するハラスメント（マタニティハラスメント、マタハラ）防止措置が、事業主の義務となりました。 経営者と人事労務担当者の方は、必ず目を通し、対策を行わなけれ […]
Year: 2017年
自己都合退職は止められない
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ブラック企業を逃げ出す方法 これなら今すぐ辞められる – 自分の心を殺してはいけない 上のリンクは、12月にかなり話題になったブログ記事です。 労働者側からのご相談は、積極的には請けていないとはいえちょくちょ […]
新年あけましておめでとうございます
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あけましておめでとうございます 旧年中はたいへんお世話になり 厚く御礼申し上げます 来る2017年もお客様に寄り添い メンタルヘルス向上、ハラスメント防止、 女性活躍推進、働き方改革など、 労務管理と職場の心理の専門家と […]