退職代行の利用は個人のわがままではなく職場環境の機能不全～その処方箋とは
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近年、退職代行サービスを利用して職場を去る労働者が急増しています。これに対し、多くの経営者や管理職は「最近の若者は忍耐力がない」「直接言いに来ないのは社会人として失格だ」と、個人の資質やマナーの問題として片付けがちです。 […]
「パワハラ」の記事一覧
部下の感情を見落とす上司はなぜパワハラに陥るのか
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職場でのパワハラやコミュニケーション不全が社会問題となり、管理職に対して、部下の感情への配慮が強く要請されています。ところが、実際の現場では「部下の気持ちが見えていない」「知らないうちにパワハラ行為をしてしまう」ケースが […]
首相発言から読み解く「覚醒依存」の日本社会
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先日、国会において高市首相が「いま睡眠時間はだいたい2時間。肌にも悪い」と発言したことが話題となりました。トップリーダーが極端な睡眠不足に陥る状況は、日本社会に蔓延する睡眠課題の象徴とも言えます。日本は世界でも有数の“短 […]
全職員アンケートで職場のハラスメントを発見する実践的手法
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「言うことを聞かないと異動させるぞ」「問題を起こして責任を取れるのか」——。 2025年9月、熊本県の阿蘇広域消防本部で、組織のトップである消防長がこうした高圧的発言を繰り返し、停職3カ月の懲戒処分を受けるというニュース […]
生理休暇制度の適切な活用とハラスメント防止：働く女性を支える職場づくり
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生理休暇制度について、企業の人事労務担当者や管理職の方から「制度はあるが運用に困っている」「どこまで確認していいのかわからない」「ハラスメントと言われないか心配」といった相談を受けることがあります。一方で、働く女性からは […]
【動画あり】会社からの早期退職の誘い、断っていい？ 違法となるポイントは？
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ある日、いつものように出社していた50代のAさんは上司に会議室へ呼び出されます。「実は会社として早期退職の制度を設けることになり、あなたは対象者に選ばれました。ぜひ前向きにご検討いただきたい」――静かな口調でしたが、突然 […]
部下を成長させる「よいストレス」、部下を潰す「悪いストレス」～あなたは区別がつきますか？
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管理職向けのハラスメント防止研修でよく、「パワハラのグレーゾーンを教えてほしい」「指導とパワハラの線引きを明確にしてほしい」との質問を受けます。一見、真面目に学ぶ姿勢から出た質問のようですが、その背景には大きな問題があり […]
【動画あり】管理職が部下に必要な指導をしないのはパワハラか？
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このブログの最後に、わかりやすく説明した動画があります。あわせてご利用ください。 「入社して半年が経ちましたが、上司からの指示や指導はほとんどありません。何をどう進めればよいのか分からず、質問しても『自分で考えて』としか […]
評価制度の機能不全がパワハラを生む理由
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ハラスメントが起こりやすい職場風土には様々な要因があります。長時間労働で心に余裕がなくなったり、コミュニケーション不足で誤解が生まれたりすることが最たるものですが、実は案外見落とされがちなものがあります。それが「評価制度 […]
同僚間パワハラの実態と対策――優位性が認められるケースと企業の責任
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「同じ立場の同僚から嫌がらせを受けている」「性格が強い人に押し切られてつらい」、こうした声は多くの職場で聞かれます。しかし、パワハラの成立には「優位性を背景にした言動」という要件があり、同僚同士の場合はその判断が難しいの […]