NHK公式アカウントの「イギリス人が多い…」発言から考える――日本の職場に必要なダイバーシティとハラスメント対策 公開日:2025年5月17日 労務管理 今回はSNSで話題になった「イギリス人が多い…」という発言をきっかけに、職場で起こり得るレイシャルハラスメントやアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)、そしてダイバーシティ(多様性)の大切さについて、日本の職場の現実に即 […] 続きを読む
マイクロアグレッションに気づく:マジョリティのための5つのステップ 公開日:2024年8月5日 コミュニケーション マイクロアグレッションとは、日常生活で無意識のうちに行われる、微妙な差別や偏見のことを指します。これらは一見些細な言動ですが、受け手にとっては精神的な負担となり、長期的には深刻な影響を与える可能性があります。職場の多様性 […] 続きを読む