職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」
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令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」を、2025年11月13日（木）にオンラインで開催します（参加無料）。 令和７年度「中小企業におけるメン […]
Archives: 行政資料
令和7年分 年末調整のしかた
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※ 「令和7年分 年末調整チェック表」や「年末調整Ｑ＆Ａ」などの源泉徴収義務者の方用情報及び「年末調整を受ける際の注意事項」や「各種申告書の記載のしかた（記載例）」などの給与所得者（従業員）の方用情報についても掲載してい […]
令和8年分 源泉徴収税額表
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【ご注意ください】 この源泉徴収税額表は、令和8年分の給与等について、所得税と復興特別所得税を併せて源泉徴収する際に使用するものです。 令和７年度税制改正において、所得税の基礎控除の見直し等が行われたことに伴い、税額や扶 […]
高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続（2025年8月改訂版）
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高年齢雇用継続給付の支給を受けるためには、原則として2か月に一度、支給申請書を提出していただく必要があります。 なお、支給申請書の提出は、初回の支給申請（最初に支給を受けようとする支給対象月の初日から起算して4か月以内） […]
育児休業等給付の各給付金の内容と支給申請手続（2025年8月改訂版）
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育児休業等給付として、子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。 育児休業等給付について｜厚生労働省
外国人労働者の雇用保険手続きをお忘れなく！
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「外国人雇用状況の届出」は、外国人の雇入れ及び離職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります。 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人を雇用する事業主の方に対し […]
父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～｜厚生労働省
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妊娠、出産、子育て期の父親の関わり方や、育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立のポイント等が盛り込まれたパンフレットです。企業の人事労務担当者やワーク・ライフ・バランスの研究者に […]
「多様な正社員」制度の導入・改定を検討してみませんか？
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厚生労働省では短時間正社員や勤務地限定正社員、職務限定正社員といった「多様な正社員」制度を普及・定着させるため、「多様な正社員」制度の導入や改定を検討されている企業へ支援を行っています。 概要｜職務・勤務地・時間を限定し […]
教育訓練休暇給付金が新設
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労働者が離職することなく教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、失業給付（基本手当）に相当する給付として賃金の一定割合を支給することで、訓練・休暇期間中の生活費を保障する制度です。 教育訓練休暇 […]
簡易な扶養控除等申告書に関するFAQ
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このＦＡＱは、令和７年１月１日以後に支払を受けるべき給与等について提出する扶養控除等申告書から提出できることとなる「簡易な扶養控除等申告書」の取扱いについて、一般的な質問を取りまとめたものです。 簡易な扶養控除等申告書に […]