行政資料カテゴリー: 厚生労働省

資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について｜厚生労働省 労働基準法では、賃金は現金払いが原則ですが、労働者が同意した場合、銀行口座などへの賃金の振込が認められてきました。キャッシュレス決済の普及や送金手 […]

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化に […]

雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置については、令和５年３月31日をもって終了することとなっています。 雇用調整助成金は令和４年12月以降は通常制度とし、一定の経過措置を講じてきたところですが、令和５年３月3 […]

2023年2月27日から、1年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括届出できるようになりました。

事業主の方のための雇用関係助成金｜厚生労働省 ■受付開始予定日：2023(令和５)年４月３日(月)予定 2023(令和5)年4月から開始となる助成金・キャリアアップ助成金 正社員化コース・トライアル雇用助成金 一般トライ […]

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マスクの着用について｜厚生労働省 ＜お知らせ＞ 令和５年３月13日以降、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることになります。本人の意思に反してマスクの着脱を強いることがないよう、個人の主体的な判断が尊重さ […]

職場におけるハラスメント対策支援事業のご案内｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- 令和４年４月から、労働施策総合推進法に基づくパワーハラスメント防 […]

労働搾取目的の人身取引に該当する事案とは、 ①法人または個人が財産上の利益を得る目的で、 ②暴力の行使、脅迫、監禁、詐欺、権力の濫用またはぜい弱な立場に乗ずるなどの手段を用いて、 ③加害者の影響下から離脱することを困難な […]