行政資料カテゴリー: 厚生労働省

厚生労働省の委託事業として、勤務地・職務・勤務時間などを限定した「多様な正社員」制度をはじめとする多様な働き方について学べるセミナー（全7回・参加無料）が、2026年10月27日から順次開催されます。「知る」「選ぶ」「進 […]

１．36協定の締結等に関する相談・支援の充実　全国の働き方改革推進支援センターに、36協定や特別条項の締結や柔軟な労働時間制度の活用を支援する「専門相談窓口」を設けます。また、働き方改革推進支援センターと労働基準監督署( […]

変更のポイント

雇用調整助成金 様式ダウンロード｜厚生労働省 支給申請 様式第6号(1)※令和８年４月１日更新 出向支給申請書 Excel［32KB］ PDF［116KB］ 様式第6号(2)※令和８年４月１日更新 出向先事業所別調書 E […]

「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」を公表しました ｜厚生労働省 要約：若年層における仕事と育児の両立意識・育休取得意向調査の重要ポイント 1. 調査概要 2. 主な調査結果 3. まとめ この調査 […]

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント（2026年10月1日からはカスタマーハラスメント、求職者等に対するハラスメント）対策が事業主に義務付け […]

2026年10月より、カスタマーハラスメント、求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの防止措置義務が事業主に課せられます。 それにともなって、厚生労働省発行のパンフレットが改定されました。 目次 Ⅰ パワーハラスメン […]

中東情勢による原材料不足や価格高騰で事業縮小や休業を余儀なくされた場合、雇用調整助成金を活用できます。 対象は雇用保険適用事業主で、生産量や雇用指標の減少、労使協定に基づく休業実施が条件です。 助成率は中小企業2/3、大 […]

労働保険関係の手続きは電子申請でカンタン・便利に！ 一度設定すれば、後の申請がラクになる! 労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく「電子申請」を使うことで、インターネットを経由して「カンタン・便利に」手 […]