行政資料カテゴリー: 厚生労働省

厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」である11月に、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。この月間は「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民 […]

厚生労働省では、バブル崩壊後の1990～2000年代の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った方々（就職氷河期世代）が50代半ばに差し掛かっていることを踏まえ、中高年層の方にも間口を広げ、これまでの「就職氷河期世代活躍支援 […]

　厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です｜厚生労働省

令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」を、2025年11月13日（木）にオンラインで開催します（参加無料）。 令和７年度「中小企業におけるメン […]

高年齢雇用継続給付の支給を受けるためには、原則として2か月に一度、支給申請書を提出していただく必要があります。 なお、支給申請書の提出は、初回の支給申請（最初に支給を受けようとする支給対象月の初日から起算して4か月以内） […]

育児休業等給付として、子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。 育児休業等給付について｜厚生労働省

「外国人雇用状況の届出」は、外国人の雇入れ及び離職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります。 　労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人を雇用する事業主の方に対し […]

妊娠、出産、子育て期の父親の関わり方や、育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立のポイント等が盛り込まれたパンフレットです。企業の人事労務担当者やワーク・ライフ・バランスの研究者に […]

厚生労働省では短時間正社員や勤務地限定正社員、職務限定正社員といった「多様な正社員」制度を普及・定着させるため、「多様な正社員」制度の導入や改定を検討されている企業へ支援を行っています。 概要｜職務・勤務地・時間を限定し […]