職務給は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」として、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並び、三位一体の労働市場改革の柱の１つとされています。
　職務の内容や重要性などを基に給与水準が決められますが、その形態や位置づけは企業によって様々です。

職務給について ｜厚生労働省