Archives: 行政資料

「多様な正社員」とは、従来型のいわゆる正社員と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。限定の仕方は様々で、いわゆる正社員と別の社員区分を設けていない場合もあります。 概要｜職務・勤務地・ […]

職場における熱中症の重篤化を防ぐため、労働安全衛生規則が改正されました 職場における熱中症予防情報

令和７年度労働保険の年度更新期間は６月２日（月）～７月10日（木）です。 労働保険年度更新に係るお知らせ ｜厚生労働省

不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（令和7年3月版） 不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック（令和7年3月版） 不妊治療と仕事との両立について｜厚生労働省

厚生労働省では、このほど、「職業紹介事業報告書」（令和５年度報告）集計結果速報をまとめましたので、発表します。職業安定法（昭和 22 年法律第 141 号）では、職業紹介事業者に対し、年度毎の運営状況についての報告書を厚 […]

厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。その一環として、2024年12月10日（火）に、「職場におけるハラスメン […]

育児関係の制度には育児と、介護関係の制度には介護と表示しています。 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。 01　パンフレット（全体）［5,998KB］　02　表紙・目次・はじめに［886KB］　03　第1　改正 […]

　職務給は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」として、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並び、三位一体の労働市場改革の柱の１つとされています。　職務の内容や重要性などを基に給与水準 […]

2回目のオンラインセミナーでは、実際に治療を受けられた方の実体験をお伝えしてもらいます。参加者の皆様には、実体験を通じて両立支援の重要性や具体的な方法について理解を深めていただき、また、実際の経験に基づいた貴重な情報を得 […]