Archives: 行政資料

ハラスメント事案解決のための伴走型支援及び事例集の普及事業

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント（2026年10月1日からはカスタマーハラスメント、求職者等に対するハラスメント）対策が事業主に義務付け […]

2026年10月より、カスタマーハラスメント、求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの防止措置義務が事業主に課せられます。それにともなって、厚生労働省発行のパンフレットが改定されました。目次 Ⅰ パワーハラスメン […]

保険診療を受ける場合について保険診療を受ける場合は以下のいずれかの対応となります。令和７年12月２日に、全ての発行済みの健康保険証の有効期限が到来し、医療機関・薬局の窓口では、マイナ保険証による資格確認を基本とした運 […]

～長期にわたり治療が必要な方のセーフティネット機能の強化～高額療養費制度は、ひと月に医療機関等に支払った医療費が高額になった場合に、所得に応じて定められた自己負担限度額を超えた分が払い戻される制度です。今回の見直しでは […]

令和８年度税制改正により、所得税の基礎控除の引上げ、給与所得控除の最低保障額の引上げ及び扶養親族等の所得要件の改正が行われました。これらの改正のうち、令和８年12月に行う年末調整など、令和８年12月以後の源泉徴収事務に […]

本ガイダンス（関連資料参照）は、企業や自治体等が女性の健康課題への対応策としてフェムテックの導入を検討する際に活用いただくことを目的とした手引きです。フェムテック導入にあたっての基本的な考え方や進め方、導入検討のステッ […]

中東情勢による原材料不足や価格高騰で事業縮小や休業を余儀なくされた場合、雇用調整助成金を活用できます。対象は雇用保険適用事業主で、生産量や雇用指標の減少、労使協定に基づく休業実施が条件です。助成率は中小企業2/3、大 […]

令和8年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（金曜）です。【事業主の皆さまへ】令和8年度の算定基礎届のご提出について｜日本年金機構

１.とちぎ賃上げ加速・定着支援金の概要　物価高を上回る所得増加の実現が求められる中、県内中小企業者等における高水準の賃上げ率の維持・定着を支援するため、とちぎ賃上げ加速・定着支援金（以下「支援金」という。）の支給により […]

奨励金の概要　栃木県では、少子化が深刻さを増している状況を踏まえ、結婚、妊娠・出産、子育ての各ライフステージに応じた切れ目ない支援に取り組んでいます。この取組の一つとして、男女ともに仕事と子育ての両立を図ることができる […]