「職場環境」の記事一覧
自爆営業や自社商品購入の強要が、ついにパワハラ指針の中で明確に位置づけられようとしています。2024年の規制改革実施計画で方向性が示され、その後、厚生労働省が改正したパワーハラスメント防止指針（2026年10月施行）に「 […]
近年、退職代行サービスを利用して職場を去る労働者が急増しています。これに対し、多くの経営者や管理職は「最近の若者は忍耐力がない」「直接言いに来ないのは社会人として失格だ」と、個人の資質やマナーの問題として片付けがちです。 […]
ここ数年、多くの企業でハラスメント防止方針や相談窓口が整備されましたが、現場の声を聞くと「相談しづらい」「結局、何も変わらない」というモヤモヤが根強く残っています。 法令対応として最低限の体制は整えつつも、それが実際の運 […]
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2025年10月、東京地裁は、佐川急便の営業所に務めていた40代女性に対して、職場で「ちゃん付け」で呼び、「かわいい」「体型良いよね」等と発言した元同僚男性の言動を、「限度を超えた違法なハラスメント」（＝セクハラ）と認定 […]
女性の活躍推進は、単に女性のためだけではありません。多様な視点と能力を活かすことで、組織全体のパフォーマンスが向上します。 具体的には、このようなメリットがあります。 多様性がイノベーションを生む：異なる背景を持つ人々が […]
