お知らせカテゴリー: 執筆

中央労働災害防止協会 様から発行されている月刊誌「安全衛生のひろば HIROBA」にて、「イマドキ 職場のハラスメント防止事情」と題して、１年間の連載が始まりました。 １月号のテーマは「危険な社内ルール」です。 １冊ごと […]

HRプロ「社労士が解説する人事と労務」 2022年4月より中小企業適用拡大となる「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」。企業が対策すべきことは？ 改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）への備えは始めている […]

経営プロ 連載「よくわかる研修開発のポイント」 第8回：使用機器などの入念なチェックがトラブルを未然に防ぐ～オンライン研修の場合 オンライン研修もかなり一般的になってきました。 対面の研修よりも、事務局の役割が大きくなっ […]

経営プロ 連載「よくわかる研修開発のポイント」 第7回：直前の準備が研修の効果を左右する～対面研修の場合 | 組織・人材 | 経営プロ 今回はかなり細かい実務的な内容です。慣れている担当者にとっては当たり前のことですが、 […]

HRプロ ニュース その「妊婦への配慮」はマタハラ（マタニティハラスメント）になっていないか？｜人事のプロを支援するHRプロ 今月はマタハラについての記事です。 妊娠した部下や同僚を祝福できないのはなぜでしょうか。妊娠し […]

HRプロ ニュース セクハラ（セクシュアルハラスメント）に関する判例の変化と、職場における処分の判断基準｜人事のプロを支援するHRプロ 先月に引き続き、今回もセクハラについての記事です。 ハラスメントかどうかの判定をする […]

10月のHRプロと経営プロ、そして11月にソリマチメルマガにコラムが掲載されています。 ソリマチメルマガ 効果が高いハローワーク求人票のポイント | みんなの経営応援通信 – 経理や経営に役立つ情報が満載 短 […]

9月のネット記事掲載のお知らせです。 今月は、レギュラーのHRプロ、経営プロの2本です。 HRプロ ニュース パワハラ行為者の「言い訳」に人事担当者や経営者が巻き込まれないために｜人事のプロを支援する | HRプロ 今回 […]

少し間があいてしまい、2ヶ月分です。 HRプロと経営プロで、変わらず毎月掲載されています。 ご意見や疑問点があれば、このページのコメント欄からどうぞ。 HRプロ ニュース 「パワハラ防止法」の施行で見落としがちなポイント […]

今月も3本の原稿が Web メディアに掲載されました。 経営プロは、また連載を始めることになり、テーマが決まっていますが、HRプロは毎回好きなテーマで書いています。 「こんなことを知りたい」というものがありましたら、メー […]