2026年10月より、カスタマーハラスメント、求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの防止措置義務が事業主に課せられます。
それにともなって、厚生労働省発行のパンフレットが改定されました。
目次
Ⅰ パワーハラスメント ……………………………………………………………… ２
Ⅱ カスタマーハラスメント ………………………………………………………… ７
Ⅲ セクシュアルハラスメント ……………………………………………………… 10
Ⅳ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント ………………………………… 12
Ⅴ 妊娠・出産等に関するハラスメント、
育児・介護休業等に関するハラスメント ……………………………………… 14Ⅵ 関係者の責務 ……………………………………………………………………… 22
Ⅶ 事業主が雇用管理上講ずべき措置等 ……………………………………………23
Ⅷ ハラスメントの防止のための望ましい取組 …………………………………… 36
Ⅸ 対応例 ……………………………………………………………………………… 40
Ⅹ 関連条文、指針 …………………………………………………………………… 51
