栃木県では、少子化が深刻さを増している状況を踏まえ、「とちぎ少子化対策緊急プロジェクト」を策定し、結婚、妊娠・出産、子育ての各ライフステージに応じた切れ目ない支援に取り組んでいます。この取組の一つとして、男女ともに仕事と子育ての両立を図ることができる環境を実現し、男性が育児や家事に参画できるよう、初めて男性従業員に育児休業を取得させた中小企業事業主に対して「とちぎ男性育休推進企業奨励金」（以下「奨励金」という。）を支給します。
とちぎ男性育休推進企業奨励金 |
<主な支給要件>
- これまでに育児休業を取得した男性従業員がいないこと
- 令和５(2023)年10 月１日以降に、男性従業員が新たに通算５日以上の育児休業を取得し、令和６(2024)年３月31日までに原職等に復帰していること
- とちぎ女性活躍応援団に登録していること
- 育児・介護休業法第22条第１項に規定する雇用環境整備に関する措置を２つ以上実施していること
