「労務管理」の記事一覧
厚労省パワハラ指針素案「パワハラに該当しない例」の読み方
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パワハラ「該当しない例」示す 厚労省が指針素案 :日本経済新聞 厚生労働省は21日、職場でのパワーハラスメント(パワハラ)を防止するために企業に求める指針の素案を労働政策審議会(厚労相の諮問機関)に示した。パワハラの定 […]
長時間労働があれば、心身の不調がなくても慰謝料が認められる流れは来るのか
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労務管理に問題があり、民事で訴えられるリスク。 これはすべての会社が抱えているものです。 中小企業は、労働基準法なんて真面目に守っていたらつぶれてしまう。 うちは、残業多いけど、従業員はみな元気に働いている。 このように […]
制度設計は「ズルをする人を許さない」を前提にすべきか
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10%と8% の二本立ての消費税がスタートしました。 写真は、わがやの近所のスーパーです。 建物の脇にタクシー乗り場があり、ベンチがありますが、このような張り紙になっています。 「ベンチに座っての飲食は禁止です」 スーパ […]
SNSでの社員のヘイトスピーチが明るみに・・・対策は?
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当社従業員のSNS上における不適切表現に関するお詫び | 株式会社ディー・エヌ・エー【DeNA】 当社従業員が、SNSの個人アカウントにて差別的な表現を行っていたことが明らかになりました。これにより多くの方に不快な思いを […]
「アホ、ばか」という愛情表現
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つづき ・そうした中で「アホ、ばか」という表現を用いることもありますが、それは人格を否定するためでなく、愛情表現としての「アホ、ばか」ですので、誤解なきよう宜しくお願い申し上げます。 ・こうした用法が不明な場合は、拙著『 […]
夏だからしょうがない
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メンタルヘルスのセミナー等で、よくお伝えしている内容に「ライフイベント法」があります。 これは、ストレスの度合いを測るために、「結婚した」「離婚した」「単身赴任した」「上司とのトラブル」「仕事上のミス」などの項目に点数を […]
健康経営に自治体のポイント制度を利用しよう
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健康経営という言葉を聞いたことがあるでしょうか? 国(経済産業省)が推進している取組で、健康経営優良法人の選定など、さまざま施策を行っています。 考え方の基本は下記のようなものです。 企業が経営理念に基づき、従業員の健康 […]
「ハラスメント加害者は悪い人ではないんです」
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「あの人は悪い人ではないんです」 ハラスメントの相談を受けていて、会社側の担当者からよく出てくる言葉です。 実際、わたくしがお会いしても、感じの悪い人にはほとんどお目にかかったことがありません。 とくにパワハラの場合、そ […]