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法改正

マタハラと特定受給資格者

2017年1月1日より、男女雇用機会均等法が改正され、妊娠出産等に対するハラスメント(マタニティハラスメント、マタハラ)防止措置が、事業主の義務となりました。 経営者と人事労務担当者の方は、必ず目を通し、対策を行わなけれ …

パートタイム労働法の改正で新設される説明義務

2015年4月よりパートタイム労働法が改正されます 来年4月から改正されるパートタイム労働法について、厚生労働省サイトから、リーフレット(pdf)がダウンロードできます。左の画像からも PDF ファイルにアクセスできます …

「オトコオンナはいらない」はセクハラか

同性間のセクハラもありうる 来る7月1日から、男女雇用機会均等法施行規則が改正されます。 改正点はいくつかありますが、今回の改正で注目を集めているのは、次の点でしょう。 1) 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同 …

支給率がアップした育休の給付を、夫婦でフルにもらう方法

今年4月から改正された雇用保険法の内容については、特定受給資格者の範囲の拡大について、すでにご説明しましたが、きょうは育児休業したときにもらえる給付がアップしたことについて、ご説明しましょう。 育児休業給付の給付率が50 …

失業保険をすぐもらえるかどうかの基準が拡大

この4月1日から、雇用保険法が改正されています。 改正内容はいくつかありますが、きょうは失業したときに、失業給付の基本手当がすぐ出るかどうかの判断基準について、ご説明しましょう。 失業保険をもらえるまで 会社を辞めたとき …

助成金で無期転換をスムースに

きのうの記事で、「そうかー、うちもパートさんを有期契約にしているけど、長く勤めてもらうと、雇い止めは簡単にできないのか。それに、5年後には、いまいるパートさんも無期契約を希望してきそうだな。それなら、5年後まで待たずに、 …

イケアの計算

イケア、パート全員を無期雇用に 賃金体系も全面見直し:朝日新聞デジタル 以前、ユニクロでもパートやアルバイトを正社員化していく方向性が報じられましたが、上のニュースも、同じく労働契約法改正の影響でしょう。 量販店などでは …

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