メンタルヘルス・ハラスメント対応・女性活躍推進に強い社労士事務所です!
ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 労務管理

労務管理

「アホ、ばか」という愛情表現

つづき ・そうした中で「アホ、ばか」という表現を用いることもありますが、それは人格を否定するためでなく、愛情表現としての「アホ、ばか」ですので、誤解なきよう宜しくお願い申し上げます。 ・こうした用法が不明な場合は、拙著『 …

夏だからしょうがない

メンタルヘルスのセミナー等で、よくお伝えしている内容に「ライフイベント法」があります。 これは、ストレスの度合いを測るために、「結婚した」「離婚した」「単身赴任した」「上司とのトラブル」「仕事上のミス」などの項目に点数を …

クールビズのその先

ここ関東では、連日、35度前後の暑さが続いています。 どの会社でも、あれこれお熱中症対策を講じていることでしょう。 男性のクールビズはすっかり定着し、夏の間は、上着なし、ネクタイなしがふつうになりました。 しかし、女性の …

健康経営に自治体のポイント制度を利用しよう

健康経営という言葉を聞いたことがあるでしょうか? 国(経済産業省)が推進している取組で、健康経営優良法人の選定など、さまざま施策を行っています。 考え方の基本は下記のようなものです。 企業が経営理念に基づき、従業員の健康 …

「ハラスメント加害者は悪い人ではないんです」

「あの人は悪い人ではないんです」 ハラスメントの相談を受けていて、会社側の担当者からよく出てくる言葉です。 実際、わたくしがお会いしても、感じの悪い人にはほとんどお目にかかったことがありません。 とくにパワハラの場合、そ …

無期転換は企業にとって重荷か

無期転換ルールはパートなどで雇用期間が半年や1年などと定められ、契約更新をしている労働者が5年以上勤めると無期雇用に転換できる制度だ。本人が希望すればパートやアルバイト、契約社員など雇用の形態は問わず転換できる。企業は労 …

職場への外国人受入れとポケトーク

宇都宮市から封書が来ていたので、開けてみたら「企業のための外国人受け入れセミナー」の案内でした。 宇都宮市限定ではありますが、ここで共有しておきます。 チラシには URL の記載がなく、二次元コードがあるので、スキャンし …

職場は歴史の現場だー#KuToo その後

前回のブログで、職場での女性へのパンプス強制に反対する #Kutoo キャンペーンについてお伝えしました。 その後、この話題について Twitter で連続投稿したところ、リツイートが1,000以上、「いいね」が2,00 …

パンプスの強制はパワハラか

パンプス強制やめて「#KuToo」署名1万8856筆提出 「性差別だ」 – 毎日新聞 職場での女性へのパンプスの強要が話題になっています。 会社が従業員の私的な行動についてなんらかの規制をするときは、「仕事な …

法律と炎上の間-育児休業と転勤

世に炎上のネタはつきまじ、とつまらない地口を言ってみたくなる毎日ですが、現在ホットなのは、こちらの話。 夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。 …

寝ている赤ちゃんを見守る
Page 1 / 712»

サイト内検索

メルマガお申込み

購読は無料です! お申込みいただくと・・・
1.人事労務に役立つ情報が手に入ります。
2.メルマガでしか読めない、書き下ろしコラムが読めます。
3.メンタルサポートろうむ主催のセミナーを優待価格で受講できます。

お名前

メールアドレス







PAGETOP
Copyright © メンタルサポートろうむ All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.