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【メルマガ】笑いとハラスメント

先日、こんなニュースを目にしました。 ナイナイ岡村隆史が『PRODUCE 101』で韓国人練習生らにセクハラ・差別連発で炎上! 日本のお笑いの差別性・後進性が世界にダダ漏れ|LITERA/リテラ アイドル発掘番組の司会を …

【メルマガ】ストレスに強くなるための7つの行動

「きょうも上司に理不尽に怒られた」 「毎日残業だらけで、夜10時前に帰ったことがない」 「希望する部署に配属されず、自分に向かない仕事をやらされている」 あなたは、こんな悩みを抱えていないだろうか。 職場でのストレスは、 …

【メルマガ】未払い残業代請求と年次有給休暇の繰越

このタイトルを見て、なんのことかおわかりの方も多くいらっしゃるでしょう。 はい、民法改正による、短期消滅時効の変更についてのお話です。 現在、労働基準法における賃金等請求権の消滅時効の期間は2年とされています。 しかし、 …

タダ乗りする会社

「働き方改革」の掛け声の中、実際に従業員の育児・介護に配慮し、ムダな残業を削減している会社も増えてきました。 しかし、日本社会の性別役割分担意識はまだまだ根強く、会社から配慮を受ける「従業員」の大半は、女性従業員でしょう …

【メルマガ読者限定記事】ハラスメント加害者のみの研修は有効か

研修講師のご依頼を受けるとき、2,3ヶ月先の日程を組むのがふつうですが、ハラスメント防止研修に限っては、「今月中にできませんか?」と言われることがよくあります。 極端な場合は「来週なんとかなりませんか?」ということも。 …

コミュニケーションを改善し、メンタルヘルスを維持・増進するための少人数制スクール「すもも塾」

「すもも塾」を開設します 過重労働で、うつ病になるなどして、多くの人が倒れています。社労士として、労務管理のしくみを変えることで、そのような悲劇を減らしたい、ということは常々考えているところです。 でも、メンタル不調の原 …

有給休暇は、個別付与と一斉付与、どちらがよいか

有給休暇の原則 入社して6か月経過し、所定労働日数の8割以上出勤していると、10日間の年次有給休暇が発生します。 ほとんどの従業員が4月1日にいっせいに入社する会社であれば、10月1日に有給を発生させ、その後1年ごとに新 …

有給の消化は、当年度分を先、繰越分を後にすることは認められるか

繰り越した有給と、当年度発生した有給は、どちらから先に使うのか 当年度中に取得できなかった年次有給休暇。時効が2年ということから、翌年度に繰越できることはよく知られています。 翌年度には、新しく発生した有給と、昨年度から …

パートタイム労働法の改正で新設される説明義務

2015年4月よりパートタイム労働法が改正されます 来年4月から改正されるパートタイム労働法について、厚生労働省サイトから、リーフレット(pdf)がダウンロードできます。左の画像からも PDF ファイルにアクセスできます …

年齢に応じて行う手続き

社会保険・雇用保険・給与計算には、「◯歳に到達したとき」に行う手続きがいろいろあります。 でも、具体的にいつ手続きを行うのか、漠然としかわかっていない場合も多いですね。 きちんと整理してみましょう。 「◯歳に到達したとき …

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