エアロバイクを購入して、せっせと有酸素運動をしています。
ダイエットのために始めたことですが、実は運動をして体の調子を
ととのえるというのは、アレルギー対策にも有効なんです。
というわけで、今年はとても花粉の量が多いと言われている中で、
いまのところ、あまりひどい症状は出ずにすんでいます。
もちろん、薬、マスク、その他の対策も怠りありません。
一つの点だけに集中するのではなく、総合的にバランスをとって対策する。
ビジネスにも有効な視点です。
そして、プライバシーの漏洩がこわいからと、友達だけに発言を開示し、
新たな友達を増やさないでいては、楽しみ半減の facebook についても、
総合的に安全な方法を考えるセミナーを開催します。
3月10日 安心・安全な FACEBOOK の歩き方
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■■ 「有期契約労働者」とは  ■■
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「正社員」という言葉、そして、最近は「非正規」ということばをよく
聞きます。
でも、そのほんとうの区別はあまり知られておらず、会社が「正社員」
「パート」「アルバイト」「契約社員」「派遣」と区別すれば、
そのようなものだとぼんやり考えている、という場合が多いようです。
基本的に、法律上は、そのような区別はありません。
いわゆる「正社員」と言われているのは、
1.その企業に直接雇用されている(雇用形態)
2.雇用期間の定めがない(雇用期間)
3.いわゆるフルタイム勤務(所定労働時間)
という3つの条件を満たしている労働者です。
そして、この条件のどれかが満たされていない人たちが、便宜的に
「非正規」労働者と呼ばれているわけです。
きょうは、この中で、「2.雇用期間の定めがない」を満たしていない人、
つまり「有期契約労働者」について、ご説明したいと思います。
「アルバイト」や「契約社員」と呼ばれることが多い人たちです。
会社によっては、所定労働時間が正社員と同じであっても、有期契約の人を
指して「パート」と呼んでいることもあり、現場での呼び方はかなり
混乱しています。
労働条件を法律的に見ると、いわゆる「非正規」のイメージとは
かなり違います。
たとえば、1年の契約でフルタイムで働くとすると、社会保険も雇用保険も、
両方適用になります。
6ヶ月間働いて、出勤率が8割以上あれば、その後は有給休暇も与えられます。
残業手当など、時間外の割増についても、「正社員」と同じ条件で
計算されます。
また、有期雇用契約を結んだ場合、基本的に途中で解約することは
できません。期間の定めのない契約よりも、解雇が難しくなります。
さらに、3回以上契約が更新されている場合や、1年を超えて
継続勤務している人については、契約を更新しない場合、30日前までに
予告しなければならないとされています。
なお、更新が何回も繰り返し行われると、雇い止めをする際には、事実上、
期間の定めのない契約と同じに扱われる場合があります。
どうでしょう。
こうして見ると
「法定福利費を抑えたいから、そして、簡単に雇い止めしたいから、
有期雇用契約を結ぶ」
というのは、あまり合理的ではない選択だとわかります。
仕事自体が一定の期間で終わる場合を除いて、有期雇用契約を結ぼうと
するときは、必要性をよく考えないと、「正社員」を雇うよりも、
かえって労務管理がやりにくくなるという可能性もあります。
また、「非正規」と呼ばれる人たちは、自分の身を守るため、自分自身の
労働者としての権利について、知っておく必要があるでしょう。
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